Soraia Bittencourt

Atualmente, ocupo o cargo de Gestora de Recursos Humanos em uma empresa que opera em três turnos e aos sábados, com uma ampla atuação em diversos subsistemas de RH. Sou responsável pela gestão da folha de pagamento, cálculo de rescisões, controle de impostos e envio de SEFIP 150 e 155 (CNO) através do sistema de folha SCI. Meu foco é garantir a comunicação aberta com os colaboradores e gestores, estando sempre à disposição para resolver questões, manter o clima organizacional saudável e promover a retenção de talentos. Atuo como preposta em audiências trabalhistas, e supervisiono os processos de recrutamento e seleção, além da integração dos novos colaboradores. Também realizo o controle de frequências e banco de horas, gestão de férias, ASOs e certidões negativas, e sou responsável por apresentar relatórios gerenciais de RH diretamente ao CEO, lidando com cargos e salários e treinamentos conforme as normas regulamentadoras (NRs). Além disso, coordeno a prestação de informações para auditorias, contabilidade e diretorias, assegurando o correto fechamento da folha de pagamento, contabilização, provisões e encargos trabalhistas, bem como o cumprimento do cronograma de pagamentos. Também gerencio benefícios como vale-alimentação, refeição, vale-combustível, seguro de vida, assistência médica e vale-transporte (Ticket). Tenho forte atuação no controle de prestadores de serviços (pessoas jurídicas e autônomos), fiscalização, e acompanhamento de processos trabalhistas.

Gestora de Recursos Humanos com ampla experiência em gerenciamento de subsistemas de RH, incluindo folha de pagamento, segurança do trabalho, cargos e salários, e relações trabalhistas. Responsável pela supervisão das rotinas de RH para todas as empresas do grupo, atuando na gestão de programas de segurança (PCMSO, PPRA, CIPA), controle de folha (sistema QUESTOR) e cumprimento das obrigações trabalhistas (SEFIP 150 e 155, RAIS, DIRF). Participei ativamente na implementação de processos de melhoria, como o início da certificação ISO, em parceria com o Sr. Cláudio, e realizava visitas à fábrica em Araquari duas vezes por semana para avaliação dos colaboradores e desenvolvimento de pesquisas de satisfação. Contribuí para a redução da rotatividade por meio de entrevistas de desligamento, com base em dados gerados para orientar treinamentos de gestores e melhorias internas. Minha atuação também inclui o acompanhamento de processos trabalhistas e atuação como preposta, além de participação em negociações coletivas. Sou responsável pela reestruturação de descrições de cargos e tabelas salariais, recrutamento e seleção, e a implantação de programas de reconhecimento profissional e eventos internos.

Principais Responsabilidades: - Supervisão da folha de pagamento de mais de 1200 colaboradores em todo o Brasil, com base corporativa em Joinville. - Controle de jornada de trabalho, banco de horas e gestão de carga horária, garantindo aderência às normas legais e administrativas. - Controle dos processos admissionais e demissionais, cálculos rescisórios e encargos, utilizando o sistema de folha SCI. - Gerenciamento de programas de segurança, como PCMSO, PPRA, CIPA e LTCAT, assegurando conformidade com normas de segurança e saúde ocupacional. - Acompanhamento de processos trabalhistas e preposição em audiências na Justiça do Trabalho. - Participação em negociações coletivas e acompanhamento de perícias para avaliação de insalubridade e periculosidade. - Reestruturação de descrições de cargos e tabelas salariais para otimizar a estrutura organizacional. - Implantação de programas de reconhecimento profissional e eventos internos, melhorando o clima organizacional. - Desenvolvimento e implementação de entrevistas de desligamento, gerando relatórios e gráficos para reduzir a rotatividade. - Supervisão direta de 25 gestores e supervisores de obras, além de equipes de RH e técnicos de segurança do trabalho. - Atuação próxima aos colaboradores, oferecendo suporte contínuo e mantendo a comunicação aberta para resolver problemas e garantir a retenção de talentos. - Disponibilidade para viagens regulares às bases das operações, garantindo a proximidade com as equipes e o cumprimento das metas. - Implementação bem-sucedida de programas de reconhecimento que aumentaram a motivação e reduziram a rotatividade. - Otimização do processo de folha de pagamento e rescisões, garantindo precisão e conformidade legal para 1200 colaboradores. - Desenvolvimento de treinamentos para gestores, resultando em melhorias significativas na gestão de pessoas e processos. - Participação em negociações coletivas e perícias, assegurando soluções favoráveis para a empresa em processos trabalhistas.

Gestora de Recursos Humanos com sólida experiência no controle de ponto e carga horária de trabalho, assegurando total conformidade com as exigências legais e administrativas. Minha atuação inclui o gerenciamento dos processos admissionais e demissionais, conferência de folha de pagamento, controle de férias, cálculos de rescisão, impostos e envio de SEFIP 150 (CNO). Utilizo o sistema de folha Sênior Rubi para garantir a precisão e o cumprimento dos prazos. Atuei na Orbenk Administração e Serviço Ltda, onde também fui responsável por diversas rotinas de RH, sempre mantendo o foco em eficiência e conformidade.

Gestão da área de gestão de pessoas, sendo responsável pelos processos de admissão, demissão em ERP (SENIOR), Controle de Ponto, folha de pagamento, apontamento e fiscais e trabalhista e Responsável pelas informações da GEFIP, CAGED, RAIS, DIRF.

Gestão da área de gestão de pessoas, sendo responsável pelos processos de admissão, demissão e Controle de Ponto, folha de pagamento, apontamento e fiscais e trabalhista.