Soledad CERNA

Brindar soporte funcional a los clientes en temas de gestión y administración de personas, así como asesoría de carácter legal. - Líder de implementación de plataformas de gestión humana a las empresas clientes - Asesor principal de los equipos de talento en las empresas clientes.

Afiliada proveedor global y líder de soluciones e ingredientes, que atiende a clientes en más de 120 países. Socio estratégico de áreas cliente para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. -Resolver y brindar asesoría a las gerencias y jefaturas de áreas sobre aspectos relacionados con las directrices y estrategias de recursos humanos, políticas y legislación laboral. -Participar en el Desarrollo del Plan Estratégico - Objetivos Estratégicos del área de RRHH. -Responsable de la validez del Panel de Indicadores del área de RRHH. -Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas, comunicando y asesorando oportunamente a los Gerentes y jefes. -Líder de los procesos de mérito, reportando directamente a la Gerencia de Recursos humanos, Gerencia General y Gerencia de Compensaciones en Sudamérica. -Responsable de la elaboración y control del Presupuesto Matricial del área de RRHH. Planteamiento de acciones la optimización de recursos (Payroll, Incremento salarial, capacitación y beneficios entre otros). -Representante de la compañía en los procesos de inspección ante las entidades supervisoras como SUNAFIL, MINTRA, entre otros logrando resolver toda consulta o proceso de la entidad del estado. -Coordinador y Participante activo de los procesos de Negociación Sindical en representación de la compañía durante la presentación de propuesta, contra pliego y firma del Pliego. -Responsable del Calculo y Procedimiento de Cese en la compañía. -Supervisión y Validación del Cálculo de la Nómina de la empresa. -Participación activa en las acciones que contribuyan a la mejora de la Cultura, Clima Organizacional y Bienestar. -Coordinador y responsable de los procesos de dotación de personal temporal para las unidades de manufactura con las consultoras externas.

-Asesoramiento a la Gerencia de Recursos Humanos en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a Administración del Personal, y orientar la ejecución de programas. -Supervisión de los procesos del sistema de planilla de remuneraciones en cumplimiento de Legislación Laboral. -Líder del Equipo de Implementación del Sistema Success Factors (Work Day) Sudamérica y Responsable en HR Perú. -Elaboración de reportes y análisis especiales a solicitud de la jefatura y/o Gerencia, así como indicadores. -Actualización de escalas salariales para mantener una permanente equidad interna y externa en los esquemas de compensaciones. Participación en la encuesta de escala salarial. -Participante activo de los procesos de Negociación Sindical en representación de la compañía durante la presentación de propuesta, contra pliego y firma del Pliego. - Implementacion del Programa de Beneficios Ingredion Plus

- Cálculo, Análisis y Procesamiento de las Planillas de Remuneraciones y Compensaciones. - Pago de Gratificación, Cts. Utilidades y Cálculo de Liquidaciones de Pago. -Automatización de Sistemas de Cálculo de Remuneraciones - OFISIS. -Presentación y Pago de AFPs, Impuestos y otras Obligaciones.

-Revisión y Procesamiento de Planilla de Taller y Operarios, 500 operarios aproximadamente. -Conocimiento y Manejo del Sistema OFISIS – OFIPLAN -Cálculo de Vacaciones, Gratificaciones, Cts., Liquidación de Beneficios Sociales. -Procesamiento de Información para el Cálculo de Planilla de Empleados – Planta -Ordenamiento y Mejora, en los procesos de Información para el Sistema de Pagos de Planta y Taller de Operarios. -Emisión de Instructivos para el Personal Operario.

-Asesoramiento de Micro y Pequeñas empresas en temas relacionados al manejo de Información de personal, Pago de Remuneraciones de Personal, Contratos de Trabajo, etc. -Consultoría a Profesionales Dependientes, específicamente en temas relacionados con el proceso de cesé o desvinculación laboral (Obligaciones del Empleador, Cálculo de Beneficios Sociales y Revisión de los Impuestos de Renta de Quinta Categoría).

-Revise y Analicé Información de carácter administrativo para el área de almacenes, tesorería, cajas y Recursos Humanos (cumplimiento de procedimientos, cálculos y sustentos respectivos). -Analicé y establecí lineamientos para nuevos proyectos a través de manejo de presupuestos y cuotas.

-Implementé el Sistema de Planilla de Pagos Oracle logrando optimizar el proceso de cálculo de remuneraciones mensuales y manejo administrativo del personal así como la entrega de información al área contable y administrativa respectivamente. -Diseñé y mejoré el Sistema de Remuneraciones Oracle de acuerdo a los lineamientos de la Planilla Electrónica 2008. -Elaboré la Planilla de Sueldos, Gratificación, CTS, Utilidades, Liquidaciones y contratos de trabajo. -Presenté los Pagos de AFP y PDT. -Controlé y administré el sistema de Asistencia del Personal.

Programa que promueve el talento humano en las organizaciones, a partir del desarrollo de sus propias competencias directivas y de efectividad personal alineadas con la estrategia de la organización Cuenta con dos talleres dirigidos por la consultora MERCER.

Programa que proporciona competencias, conocimientos, técnicas y herramientas en las diferentes áreas del Derecho y principales sectores económicos.