Sheila Lotufo

Desde 2013, atuo na administração do programa de treinamento contribuindo para que a capacitação dos colaboradores esteja alinhada às necessidades e evolução do negócio. Além de identificar as necessidades de treinamento baseada em competências, faço a curadoria de conteúdos de aprendizagem internos e externos, garantindo melhores resultados ao término do programa de treinamento e desenvolvimento.

Realização do LNT, construção e acompanhamento do programa de treinamento, controle dos indicadores e contato com consultorias especializadas; Desenvolvimento do manual do colaborador e de conteúdo comportamental dos treinamentos direcionados a aprendizes, colaboradores de áreas operacionais e administrativas; Gestão dos programas de desenvolvimento profissional em idiomas e pós-graduação, controlando pagamentos, auxiliando a aplicação de testes de proficiência e realizando reuniões com colaboradores e diretoria; Coordenação do programa de aprendizagem definindo calendário de estágio, realizando reuniões de monitoramento e treinamentos; Responsável pelo acompanhamento e controle dos indicadores de RH, como cota de pessoas com deficiência e aprendizes, horas de treinamento e eficácia; Gestão dos processos de qualificação de colaboradores junto ao Sistema Nacional de Qualificação e Certificação (Ensaios Não Destrutivos, Soldagem e Pintura); Realização do mapeamento de competências das funções, desde a elaboração de descrições de cargos e identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes; Vivência em projeto de avaliação e análise de desempenho, auxiliando na elaboração do material e ministrando palestras aos colaboradores; Desenvolvimento de parcerias com universidades e escolas de idiomas; Condução de visitas técnicas para instituições de ensino; Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de aprendizes portadores de deficiência, realizando entrevistas e contato com instituições de ensino para divulgação de oportunidades; Gestão do processo admissional de colaboradores, desde o encaminhamento para exame médico, análise de documentação e abertura de conta corrente; Organização e realização de palestras de Integração; - Realização e análise de entrevistas de desligamento; Gestão do processo de movimentação de pessoal, analisando o atendimento às competências do cargo proposto e encaminhamento para avaliação médica.