Simone Carvalho

Atuação estratégica em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Liderança, Performance, Sucessão e projetos de transformação organizacional.

Executiva de DHO e Psicóloga atuando sob o modelo de Gestão Residente. Assumo a responsabilidade técnica, a rotina e o compromisso de longo prazo de uma executiva interna (HRBP de fato) para consolidar legados de cultura e performance em instituições de grande porte. Minha atuação une a profundidade do comportamento humano à visão pragmática de mercado para estruturar ciclos de avaliação, pesquisas de clima e sucessão de lideranças. 🎯 PRINCIPAIS CASES E IMERSÕES ESTRATÉGICAS (PERÍODO): 🔹 Resort La Torre Brasil | 2015 – 2020 (5 anos) Case de Sucesso: Condução de programas de Assessment, Sucessão e Retenção. A estratégia blindou a equipe contra a concorrência agressiva na alta temporada, reduzindo drasticamente o turnover e garantindo a estabilidade operacional no período de maior faturamento da empresa. 🌍 Expansão Estratégica Internacional (Lisboa/Porto - Portugal) | 2016 – 2018 (2 anos) Atuação como Executive HRBP: Consolidação de residência profissional focada no alinhamento de práticas de gestão de pessoas, processos de DHO e cultura organizacional a nível internacional para Master Franqueador, garantindo a eficiência operacional e coesão entre as unidades. Autoridade Técnico-Acadêmica: Professora convidada da CESPU (Centro Universitário do Norte de Portugal) e oradora em Congresso Internacional, disseminando metodologias de vanguarda em DHO e liderança. 🔹 Hospital Márcio Cunha (Fundação São Francisco Xavier - Usiminas) | (1 ano) Implementação de análise aprofundada de perfil e ciclos de avaliação técnica e comportamental para equipes de saúde de alta complexidade. Estruturação de Trilhas de Aprendizagem customizadas que resultaram na melhoria da eficiência operacional e no fortalecimento das competências de liderança.

Atuação como Executiva de DHO sob o modelo de Gestão Residente, assumindo a responsabilidade técnica e o desenho de subsistemas de RH para consolidar legados de cultura, estruturação de lideranças e performance em instituições de grande porte. 🎯 PRINCIPAIS CASES E PARCERIAS ESTRATÉGICAS DO PERÍODO: 🔹 Hospital de Olhos (HOMG) | 2000 – 2014 (14 anos) Gestão Residente de Longo Prazo: Condução estratégica da jornada do colaborador e manutenção da cultura organizacional em ambiente de saúde de alta especialidade. Parceria com Corpo Clínico: Atuação direta com as lideranças médicas e diretoria para a leitura, desdobramento de indicadores de desempenho e planos de ação baseados em dados de clima. 🔹 Uniorto Franquias | 2000 – 2014 (Parceria iniciada neste período) Case de Sucesso: Implementação da Universidade Corporativa com Trilhas de Aprendizagem focadas em performance consultiva para a rede de franquias. O projeto elevou a conversão de orçamentos e transformou a percepção de valor dos clientes sobre a marca, sem a necessidade de reformas estruturais.