Silvania Braga

✓ Recrutamento e seleção de vagas estratégicas administrativas; ✓ Participar ativamente de reuniões de planejamento estratégico e contribuir com insights sobre gestão de pessoas; ✓ Implementar processos de avaliação de desempenho que incentivem a alta performance e o feedback contínuo; ✓ Apoiar os líderes na definição de metas e no acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores; ✓ Conduzir iniciativas de engajamento e satisfação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo; ✓ Realizar descrição de cargos e implementar plano de cargos e carreiras; ✓ Facilitar programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos para aprimorar as competências dos colaboradores; ✓ Ajuda na implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo, dentre outras atividades da área.

Coordenar a equipe de gestão de pessoas, assim como os subsistemas da área; ✓ Recrutamento e seleção de vagas estratégicas e administrativas; ✓ Acompanhar indicadores da área; ✓ Acompanhamento de líderes e Report a diretoria; ✓ Criação de programas de treinamento e desenvolvimento; ✓ Estruturar e definir de políticas internas de gestão de pessoas; ✓ Planejamento e implantação de ações de endomarketing; ✓ Representação legal e administrativa do setor dentre outras demandas.

Gestão da área de Gente e gestão e departamento pessoal. Implantação de Recursos humanos assim como coordenar e acompanhar todos os subsistemas da área.

Recrutamento e seleção de pessoal em grande volume (Incluindo PCD´s e Jovens Aprendizes); Treinamento de integração, operacional e de liderança; Acompanhamento período de experiência, atendimento interno aos colaboradores e resolução de conflitos; Desligamentos, apoio nas campanhas motivacionais no setor de produção, descrição de cargos e salários, ações de endomarketing, comunicação interna, pesquisa de clima e apoio aos demais processos da área.

Recrutamento e seleção de pessoal interno e externo, (Incluindo PCD´s) e aprendizes; Treinamento de integração para novos colaboradores (Operacional e liderança); Entrevista de desligamento, cadastro de admissões no sistema Fortes RH, solicitações de crachás e acompanhamento; Realizava ações de endomarketing / Benefícios e demais atividades.

Divulgação de vagas através dos meios de comunicação e com instituições parceiras; Recrutamento e seleção de pessoal (incluindo aprendizes); Entrevista de desligamento / Cadastro de admissões no sistema Fortes RH Solicitações de crachás e fardamento e o seu devido acompanhamento; Realizava ações de endomarketing / Benefícios; Acompanhar contrato de estagiários e apoio aos demais processos da área.