Silvana Carvalho

Responsável pela gestão geral da área de recursos humanos, execução do planejamento e desenvolvimento das estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, benefícios, avaliação de desempenho, potencial, carreira, sucessão, administração pessoal, clima organizacional, remuneração variável, indicadores de performance, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaboração e acompanhamento do orçamento da área de Recursos Humanos. Gestão dos fornecedores de benefícios: Assistência Médica, Previdência Privada, Seguro de vida em grupo e outros ligados à área. Contribuir com a gestão dos processos trabalhistas do Sistema Campo Limpo em parceria com o fornecedor de assessoria trabalhista. Coordenação das atividades do Comitê Trabalhista (Reuniões mensais). Atendimento a auditoria Interna/Externa / ISSO e fiscalização.

Responsável pela gestão geral da área de recursos humanos, iniciando com a organização do plano estratégico da área de Recursos Humanos, através da revisão da estrutura com implementação de processos, procedimentos e outras medidas com o objetivo de fortalecer a cultura, plano de expansão e os resultados da organização. Responsável pelos subsistemas: recrutamento & seleção, comunicação interna, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, remuneração, salários, benefícios, folha de pagamento, contatos com órgãos legais e representantes de classes. Assessoria a Diretoria em assuntos relacionados a gestão de pessoas, antecipando as demandas e propondo soluções compatíveis com os interesses da empresa e de pessoal. Identificação de oportunidades de melhorias e reduções de custos avaliando todos os impactos e propondo a melhor alternativa de custo-benefício.

Responsável por contribuir para o desenvolvimento de maior poder de atração e retenção de profissionais estimulando a construção de uma equipe focada em resultados, assim como pelo planejamento, desenvolvimento e programação estratégias de RH incluindo políticas e procedimentos voltados à seleção, treinamento, motivação, comunicação interna (mudança cultural), avaliação de desempenho, remuneração, pagamento e segurança do trabalho; Elaboração do orçamento anual de pessoal, investimentos e despesas, planejamento e controle de custos relacionados a encargos sociais, benefícios e documentação legal; Aplicação da legislação vigente junto a área de Recursos Humanos, assim como acompanhar processos internos das relações trabalhistas (departamento de pessoal), processamento, manutenção da folha de pagamento e ponto eletrônico e coordenar as negociações sindicais e acordos coletivos de trabalho respeitando as particularidades e cultura de cada região e Estado onde consta filial; Garantir o nível de qualidade nas operações com foco na segurança do trabalho com planejamento e desenvolvimento de implementações de melhorias das políticas e procedimentos de SSMA garantindo o cumprimento das leis, normas e procedimentos corporativos, coordenando ações para redução dos riscos e níveis de acidentes. Desenvolvimento e implantação dos processos contínuos de redução de custos para os negócios, garantindo o aumento da margem e a fidelização de clientes.

Gestão de equipe com foco generalista. Atuação estratégica junto às áreas de negócios, identificando oportunidades, antecipando demandas, desenvolvendo e implantando ações, projetos e programas que sustentem o rápido crescimento da organização. Forte atuação nas reestruturações das áreas, alinhando à missão, visão e aos valores organizacionais. Elo entre as áreas especialistas e os clientes para ajudar no desdobramento dos projetos corporativos. Gerenciamento do budget de pessoal. Apoio e suporte aos gestores nos processos de gestão de pessoas, clima, desenvolvimento, seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento e retenção de talento.

Responsável por implementar ações de treinamentos para áreas clientes, levantamento de necessidades, elaboração do plano de treinamento, desenvolvimento de materiais, aplicação e avaliação do conteúdo aplicado versus aprendizado; Participação efetiva das decisões estratégicas das áreas clientes que envolvam Recursos Humanos proporcionando os recursos adequados para a tomada de decisões; Responsável em aplicar e direcionar o plano de gestão de desempenho e cumprir todas as fases estabelecidas no cronograma (discussões trimestrais com base em feedback e coaching, avaliações 360º, sessões de consistências de avaliações e multiplicadora dos treinamentos).

Coordenação dos projetos e contratos de todos os benefícios do grupo (assistência médica, saúde bucal, seguro de vida, auxílio creche, auxílio excepcional, cesta básica, cesta de natal, empréstimo social ou consignado, vale transporte, vale refeição, restaurante, serviço odontológico, Previdência Privada (complementar), compra de brinquedos para filhos de funcionários, vacina anti-gripal e contratos de convênios com farmácias e supermercados); Experiência como Auditora Interna do Sistema da Qualidade (SGS).