Silmara Leme

SR HRBP Consultant @ Consórcio Embracon

About

Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência, atuando como HRBP, Talent Acquisition e Desenvolvimento Organizacional. Minha trajetória inclui passagens por grandes grupos como Carrefour Brasil e Embracon, contribuindo para projetos de transformação cultural, gestão da mudança e desenvolvimento de lideranças. Tenho sólida atuação em iniciativas de diversidade e inclusão — abrangendo mulheres na liderança, PcDs, LGBTQI+ e refugiados — além de programas de clima organizacional e digitalização de processos de RH, sempre guiada por dados e pela experiência do colaborador. Minha vivência inclui atuação com programas de sucessão e liderança, recrutamento especializado para áreas de Tecnologia, Dados e Produtos, estruturação de programas de entrada e participação na transição para modelos de trabalho remoto, incluindo políticas específicas de remuneração para times de Tech. Sou movida pelo propósito de transformar ambientes de trabalho em espaços de desenvolvimento, inovação e pertencimento. Busco contribuir como HRBP em projetos que conectem estratégia de negócio, cultura organizacional e people analytics para gerar impacto sustentável e fortalecer a jornada das pessoas dentro das organizações.

Country

Brazil

City

São Bernardo do Campo

Industry

Financial Services

Skill

Gestão de pessoas, Trabalho em equipe, Capacidade de organização, Gestão de desempenho, Sistema de acompanhamento de candidatos, Avaliação de candidatos, Liderança, Entrevistas, Treinamento, Metodologias Agile, Agilidade, Oratória, Avaliação curricular, Treinamento e desenvolvimento, Gestão de equipes, Políticas e procedimentos, Melhoria de processos, Eficiência de processo, Resolução de conflitos, Benchmark

Experience

SR HRBP Consultant

Consórcio Embracon

2024-1 - Present · 2 yrs 9 mos

• Atendimento Consultivo para as áreas: Comercial, planejamento comercial, operações do negócio, auditoria interna, risco, compliance, segurança da informação, marketing e martech. • Gestão de Pessoas e Liderança: Análise de indicadores de RH (turnover, engajamento, desempenho) e condução de planos de ação para melhorar o desempenho de equipes. Realização de pesquisas de clima, mapeamento de talentos e planos de sucessão. • Capacitação e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento e facilitação de workshops para líderes em temas como comunicação, negociação e gestão de conflitos entre outros, preparando-os para o futuro do trabalho. • Gestão de Mudanças e Conflitos: Mediação de conflitos e facilitação de fóruns de escuta, promovendo um clima organizacional saudável. Gestão de processos de mudança (reestruturações, novas ferramentas), minimizando impactos nas equipes. • Controle e Estrutura Organizacional: Acompanhamento e controle de headcount, análise e otimização de estruturas organizacionais. Validação de propostas de movimentação e remuneração, garantindo o alinhamento com as políticas da empresa.