Silmara Nunes Andrade

Analista de RH @ Pharmanectar

About

Habilidade em resolver conflitos e garantir um ambiente de trabalho positivo para os funcionários e clientes. Fortes habilidades organizacionais e capacidade de cumprir prazos e metas estabelecidas.

Country

Brazil

City

Belo Horizonte

Industry

Human Resources

Skill

Habilidades digitais, saber tomar decisões, resolver conflitos, mentalidade sistemica, liderança participativa, Delegação, negociação e mediação de conflitos, planejamento visão estratégica e sistemica, domínio tecnico, tomatada de decisão, conhecimento, planejamento, adaptação, avaliação, inovação, Sociabilidade, capacidade de aprendizagem, inteligencia emocional, organização , dinamismo

Experience

Analista de RH

Pharmanectar

2026-3 - Present · 7 mos

Белу-Оризонти, MG

Analista de RH

Grupo ArteBrilho Multiserviços

2025-9 - 2026-3 · 7 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Supervisora de Hotelaria

Hospital Infantil Padre Anchieta

2025-4 - 2025-8 · 5 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Supervisão e orientação das equipes de diferentes áreas da hotelaria hospitalar, como limpeza, lavanderia, rouparia e serviços de alimentação.

Supervisor de Hotelaria

Hapvida NotreDame Intermédica

2024-9 - 2025-4 · 8 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Garantir a limpeza, higienização e segurança do hospital Gerenciar a equipe de hotelaria Controlar o estoque e os materiais Manter os equipamentos e instalações Supervisionar as operações de lavanderia, rouparia, higiene e limpeza Gerenciar os resíduos Controlar vetores e pragas Elaborar normas para o serviço de hotelaria Avaliar a satisfação dos clientes Negociar contratos de prestação de serviços

Professora

SENAI Rondônia

2019-10 - 2023-1 · 3 yrs 4 mos

Cacoal, Rondônia, Brasil

Professora

UNINASSAU

2019-10 - 2022-12 · 3 yrs 3 mos

Cacoal, Rondônia, Brasil

Analista de RH e Benefícios (Hospital Municipal Odilon Behrens)

Planejar Terceirizacao E Servicos

2013-12 - 2021-1 · 7 yrs 2 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Gestão de pessoas: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, desempenho, clima organizacional, relações sindicais, etc. Planejamento estratégico: alinhamento das estratégias de RH com os objetivos da empresa Desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH Gerenciamento de documentos e informações dos funcionários Acompanhamento de mudanças na legislação trabalhista Suporte aos colaboradores em questões trabalhistas