Sebastian Onaindi

A cargo de la gestión del capital humano y de las relaciones laborales para las plantas/centros de servicio y proyectos del Grupo. -Sobre Sidersa: Con una actividad de más de medio siglo, lidera el mercado nacional de servicios siderometalúrgicos desde uno de los complejos industriales más modernos de América Latina, consolidando una trayectoria basada en la búsqueda permanente de excelencia, en el ejercicio continuo de la creatividad como garantía de progreso y crecimiento sostenido.

A cargo de la gestión corporativa de las áreas de Capital Humano, Relaciones Laborales, SHyMA (HSE), SGI, Control Documental y Habilitaciones para las 4 empresas del Grupo. - Sobre Brayco: Con más de 60 años de trayectoria y una política de inversión y crecimiento constante, desarrolla y ejecuta grandes obras, proyectos y servicios en todo el territorio nacional y países limitrofes, para clientes de la industria Siderúrgica, Oil&Gas, Agroexportadora, Automotriz, Energía, Química, entre otros.

A cargo de la gestión de gobierno de las áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Gestión del cambio, seguimiento de proyectos de cambio organizacional / modernización de la gestión pública, juzgado de faltas, bromatología, contralor, medio ambiente, entre otros. - Sobre SN Ciudad: Durante los últimos años, la Ciudad atraviesa un proceso de crecimiento que contempla profundos cambios su matriz social y productiva, con una inversión récord en obra pública, tecnología, infraestructura y recursos.

A cargo de la gestión de las Relaciones Laborales y Socio de Recursos Humanos para diversas áreas de gestión y sectores productivos del complejo industrial Zarate y Sede Martínez. Labor Risk Managment rep. para HR Corp / overseas, gestión de KPIs de RRLL y RRHH de planta, coordinación de acciones preventivas y contramedidas, actividades de RSE, entre otros. Sobre TASA: Con una inversión acumulada superior a los USD2000millones desde el año 1997 a la fecha, y con más de 6000 empleados directos, desde Toyota Argentina se fabrican y exportan los modelos Hilux y SW4 para Argentina y 23 destinos de latinoamerica y caribe.

A cargo de la gestión integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, tanto en zona de actividades logísticas de puertos como en centros de acopio y de distribución de la compañía. - Sobre Moviport: Con más de 35 años de trayectoria en la operación de soluciones logísticas para distintos tipos de cargas, con sede y centro de actividades logísticas en San Nicolas (Buenos Aires) dispone de terminales para sus operaciones en Alvear (Santa Fe), Juanicó (Uruguay) y en Villeta (Paraguay).

A cargo de los procesos de búsqueda y selección de recursos humanos, relevamiento de perfiles, plan anual de capacitación, coordinación y ejecución de planes de desarrollo, gestión del desempeño, y otras gestiones soft del área. - Sobre Masisa Argentina: hoy Egger Argentina, se centra en un complejo productivo ubicado en Concordia (Entre Rios) de 360.000 m2, donde se fabrican y distribuyen más de 500.000 m3 anuales de tableros de MDF, PB, Melaminas y Revestimientos, a Argentina, el Mercosur, EE.UU. y Canadá.

Búsqueda y selección de personal, actualización de perfiles, plan anual de capacitación, confección de planes de desarrollo, administración de stock options y bonus anual, entre otros, para Argentina Generación. - Sobre AES Argentina Generación: Unidad de negocios perteneciente a AES Corp. dedicada a la generación de energía con 10 centrales termoeléctricas e hidroeléctricas ubicadas en distintos puntos del país.