Sébastien de Tournemire

Leader sur le marché des solutions de placements structurés, Hedios propose à ses clients les Gammes H pour leur faire bénéficier de gains même en cas de stabilité ou de quasi-stabilité des marchés, tout en offrant une protection du capital au terme, dans certaines limites. Les Gammes H reposent sur des engagements contractuels de grandes banques, sur des échéances et des rendements fixés dès le départ, avec un risque de perte en capital parfaitement identifié. Les Gammes H offrent ainsi une meilleure visibilité et ne nécessitent pas de connaissance particulière des marchés, ni de gestion des échéances.

Rémunération & avantages sociaux et Données RH : Être force de proposition auprès du DRH Groupe sur l’évolution générale de la politique de rémunération, Définir et accompagner la mise en œuvre la politique de rémunération des salariés statutaires et de droit privé au sein des sociétés SNCF (5 sociétés - 150.000 salariés) Moderniser les dispositifs de rémunération des salariés statutaires dans le cadre de la fin du recrutement au statut Acculturer les équipes rémunération et RH aux dispositifs de rémunération des salariés de droit privé Définir et piloter les programmes d’épargne salariale (Intéressement, PEG, CET) – 800 M€ d’encours sur le PEG Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives (benchmarks) sur l’ensemble des dispositifs de rémunération Négociation collective (branche et entreprise) : Piloter et participer aux réunions de négociations annuelles obligatoires sur les sujets rémunération Contribuer à la négociation du volet rémunération de la convention collective du ferroviaire Répondre aux Tutelles, organismes de contrôles (CIASSP, DGFIP, Cour des Comptes, Mission de contrôle économique et financier des transports…) sur les sujets relatifs à l’évolution de la masse salariale (9 Mds€ contributions sociales patronales comprises), Piloter la production de l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, etc. Mettre à disposition les données sociales nécessaires au niveau de la Direction Paie et SIRH : Rédaction des spécifications de mise en œuvre des éléments de rémunération en paie Adaptation de l’activité partielle au système de rémunération des salariés statutaires Pilotage du volet rémunération et révisions salariales annuelles du SIRH (15.000 managers utilisateurs)

Setting up compensation strategy for Executives and manager levels within Keolis Group Designing and monitoring Short & Long Term Performance Plans Managing all benefits programmes including Retirement, Death & Disability insurances, Heath covers and Saving Plans Designing and Managing International Mobility Policy (expatriation, transfers Providing guidance to Business Units about executives' compensation and work employment contracts Preparing and attending Remuneration Committee with shareholders

Supporting managers of the Consumer and Retail Division (700 people) on HR processes: sourcing, recruitment, people training and development, people reviews and succession planning, compensation, etc.

Business school with degree in accounting and controlling