Simone Cristina Santos

• Atuação estratégica junto às lideranças das áreas de Ciclo de Crédito e Auditoria, oferecendo suporte a aproximadamente 70 líderes; • Auxílio na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhamento das práticas de RH com os objetivos de negócios; • Liderança de projetos de talent management, incluindo mapeamento de cargos, criação de trilhas de desenvolvimento, identificação de talentos estratégicos, elaboração de planos de carreira, além da condução de processos de coaching e mentoring; • Monitoramento dos KPI’s, OKRs e metas trimestrais, identificando a necessidade de ajustar a estratégia de gestão de pessoas em colaboração com as equipes; • Acompanhamento e suporte do processo de Change Management e Design Organizacional com foco no mapeamento de resistências, riscos de perda de talentos e implementação de ações direcionadas a esses indicadores; • Condução da migração da Diretoria de Crédito para o modelo ágil, estruturando e implementando squads, promovendo uma mudança significativa nos processos e na cultura da área; • Capacitação dos executivos por meio de sessões de mentoria, mediação de conflitos e aprimoramento de habilidades; • Condução de pesquisas de clima organizacional, engajamento e avaliação de desempenho, com a criação de planos de ação e PDIs em parceria com os líderes das áreas; • Gestão do orçamento de pessoal e terceiros, oferecendo suporte aos líderes quanto aos custos de headcount, posições abertas e monitoramento de projetos de eficiência. • Apoio nas estratégias de recrutamento e seleção, assegurando a atração dos melhores talentos; • Participação em comitês de remuneração para definir ajustes salariais estratégicos e auxiliar no desenvolvimento de políticas que suportem o crescimento da organização; • Realização de team buildings e atividades de integração fortalecendo o trabalho em equipe e engajamento dos colaboradores.

• Entendimento das necessidades do negócio e atuação junto ao time de HRBP para condução dos programas de treinamento e desenvolvimento customizados; • Avaliação e diagnóstico organizacional, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento contínuo de hard e soft skills; • Implementação de programas de treinamento focando no desenvolvimento de lideranças e talentos estratégicos; • Gestão de orçamento destinado a T&D, com acompanhamento de custos e análise de indicadores; • Responsável pelos programas institucionais como ciclo de palestras, disseminação e manutenção da cultura organizacional e plataforma LMS

• Suporte ao time de HR Business Partners, com foco em gestão de desempenho, pesquisa de clima, recrutamento e seleção, além de movimentação de pessoal; • Condução de entrevistas de desligamento, gerando insights para aprimorar processos e promover melhorias contínuas na organização; • Atendimento consultivo às lideranças e colaboradores, auxiliando na resolução de problemas, demandas diversas e dúvidas; • Implementação de workflows automatizados para movimentações de pessoal, em parceria com a equipe de Remuneração, otimizando processos e aumentando a eficiência operacional.

• Atuação nos subsistemas de RH, ferias, administração de pessoal, além da gestão de dados e benefícios; • Condução de programas de integração aos funcionários, facilitando a adaptação e esclarecendo dúvidas; • Responsável pela implantação do sistema de ponto eletrônico e pelo projeto de Workflow de movimentação de pessoal, gerando maior eficiência e assertividade nos processos de remuneração, transferências entrar áreas e controle de jornada • Realização de cálculos rescisórios, férias e consignado.

• Organização da agenda da diretoria de RH, incluindo reserva de salas, fornecedores, materiais e controle de documentos e correspondências; • Suporte na elaboração de relatórios, apresentações, solicitações de materiais de escritório e intermediação entre a diretoria de RH e outros departamentos.