Sarah Marília

- Condução dos processos de Recrutamento e Seleção, atuando de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com gestores, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento até a finalização da contratação; - Conferência de documentação para admissões; - Organização, planejamento e execução de ações internas e eventos corporativos, fortalecendo o engajamento, a comunicação interna e a cultura organizacional; - Acompanhamento do Programa de Estágio, envolvendo alinhamento com as áreas requisitantes, suporte aos estagiários, controle de prazos e acompanhamento do desenvolvimento; - Realização de pedidos via SAP para demandas relacionadas a eventos da empresa, com interface direta com as áreas de Suprimentos e Financeiro para assegurar o fluxo correto de solicitações, aprovações e pagamentos; - Responsável pelo processo de Onboarding, assegurando uma integração acolhedora e estruturada, apresentando aos novos colaboradores a cultura, políticas internas, estrutura organizacional e rotinas do Grupo Aterpa; - Realização de visitas a projetos sociais apoiados pela empresa, reforçando o relacionamento institucional, acompanhando iniciativas e contribuindo para ações de responsabilidade social; - Acompanhamento e apuração do eNPS, analisando indicadores de clima organizacional e propondo ações de melhoria.

Alinhamento de perfil e requisitos de vagas com gestores; Divulgação estratégica de oportunidades em canais internos e externos; Triagem de currículos com base em competências técnicas e comportamentais; Condução de processos de Recrutamento e Seleção, com uso de entrevistas, dinâmicas e ferramentas específicas para garantir a aderência dos candidatos às vagas; Aplicação, correção e análise do teste MAPA, com elaboração de laudos e o quadro Comparativo para suporte à tomada de decisão; Realização de acompanhamento funcional, observando desempenho e adaptação de novos colaboradores; Responsável pela integração de novos colaboradores, apresentando a estrutura organizacional, cultura, políticas internas, ferramentas corporativas (Intranet) e o Código de Conduta; Madrinha do Programa Bem-Vindo Bebê, promovendo acolhimento e vínculo com os colaboradores em momentos especiais; Condução de entrevistas de desligamento via Google Forms, com foco em levantamento de percepções e oportunidades de melhoria; Gestão do processo de contratação de Jovens Aprendizes pelo SENAC, desde a entrevista até a conferência documental para admissão; Apoio na organização e participação ativa em eventos institucionais, com foco em engajamento e motivação dos colaboradores; Atuação em ações de Endomarketing para fortalecimento da cultura organizacional, engajamento interno e valorização da marca empregadora.

- Atuação com recrutamento e seleção em um RH generalista: - Responsável por realização de entrevistas; - Triagem de currículos; - Busca de talentos; - Realização de abertura de vagas dentro de plataformas, como Gupy e Pandapé; - Aplicação do teste MAPA, assim como confeccionar laudos quando solicitado; - Conferência dos documentos adimissionais; - Acompanhamento funcional; - Apoio na realização de eventos e ações institucionais.

- Responsável pela triagem dos pacientes que procuravam atendimento; - Auxílio na construção de projetos educacionais e clínicos; - Responsável por organizar documentos e prontuários da clínica.

- Atendimento emergencial aberto ao público através do plantão psicológico; - Espaço de acolhimento e escuta no momento em que o individuo procura ajuda.