Sarah BOEHRER

Missions inhérentes au déploiement d'un plan social : - Supporter les négociations (de l'accord de méthode à la validation du PSE par la DREETS (Suivi, préparation des réunions de négociation et intervention CSE permettant le bon déroulé des négociations). - Supporter la mise en place de l’antenne emploi tant d'un point de vue logistique (équipement et relation avec la cellule de reclassement) qu'administratif (actions volontariat, modifications de postes, adhésions au congé de reclassement, gestion des notifications, suivi facturation, mise à jour documentaire,...) - Déployer les différentes étapes et entretiens qui découlent de la négociation du Plan Social (entretiens en 3 phases) - Suivre et mettre à jour les tableaux de bord relatifs à l'application des mesures du PSE : départs volontaires, mobilités, formations, ... - Organiser et animer les commissions de suivi et suivre les actions en lien avec les décisions qui sont prises - Etre garant de la fiabilité des données consolidées : mise à jour des bases de données et des SIRH internes (WorkDay, My P&O, Masterfiles, fichiers de reporting,...) -Signaler toute anomalie ou cas particulier identifié dans le cadre de l'application des conditions décrites dans le PSE et proposer la solution adéquate pour y remédier. Missions inhérentes aux missions RH & Relations Sociales : - Accompagner les différents projets RH du site en lien avec la stratégie du Groupe - Accompagner les étapes clé du processus de performance et développement - Assurer le suivi des associés en mission et la mise en œuvre de nouvelles missions sur les sites Mars - Etre en support pour les mises à jour data et SIRH - Etre en support des managers - Supporter les équipes projets pour tout nouveau projet d’accord, plan d’actions ou renouvellement d’accord (CSE, NAO …) - Accompagner les équipes RH dans le cadre des réunions de CSE et RP - Accompagner des projets AR cross segments en fonction des opportunités et disponibilités

J'évolue actuellement au sein du groupe Mars, plus précisément au sein de Wrigley France SNC se situant à Biesheim (68). Les missions qui me sont confiées sont les suivantes : 1. Dialogue social : Animation RP & interventions en CSE, Négociation d'accords 2. Restructuration d’entreprise : Négociation des mesures avec les partenaires sociaux et mise en oeuvre/suivi du projet 3. Design de l'entreprise : Adaptation des cycles de travail à l'activité de l'entreprise (avenants aux contrats de travail, ...), Création de formations essentielles et animation de celles-ci auprès des collaborateurs 4. Gestion de cas individuels/disciplinaires : débrief des situations avec le manager, choix et mesure de la sanction, animation de l’entretien avec le salarié, accompagnement 5. Contrôle de gestion sociale : BDES, bilan social harmonisé groupe, maintien des tableaux de bord à jour (prestataires externes, intérimaires, situations trimestrielles, ...) 6. Paie : déploiement de A à Z du projet de dématérialisation des fiches de paie au sein de l'entreprise mais plus généralement au sein du groupe Mars, accompagnement/transition vers un nouvel organisme bancaire (flux, lien avec les prestataires de paie,...) 7. Divers : Veille juridique, Animation en réunions d’encadrement et en CODIR, gestion inhérente à la crise sanitaire (attestation, activité partielle, télétravail, ...)

J'évolue actuellement au sein du groupe Mars, plus précisément au sein de Wrigley France SNC se situant à Biesheim (68). Les missions qui me sont confiées sont les suivantes : 1. Dialogue social : Animation RP & CSE, Négociation d'accords (NAO, Accord égalité professionnelle F/H, consultations obligatoires) 2. Restructuration d’entreprise : Mise en place du projet, négociation des mesures avec les partenaires sociaux, travaux d’identification des postes (pesées, ...), communication de l’impact aux salariés, réalisation et mise en œuvre des mesures (départs volontaires, contraints, formation, ...) 3. Gestion de cas individuels/disciplinaires : débrief des situations avec le manager, choix et mesure de la sanction, animation de l’entretien avec le salarié, accompagnement 4. Contrôle de gestion sociale : BDES, bilan social harmonisé groupe, maintien des tableaux de bord à jour (prestataires externes, intérimaires, situations trimestrielles, ...) 5. Divers : Veille juridique, Animation en réunions d’encadrement et en CODIR, gestion inhérente à la crise sanitaire (attestation, activité partielle, télétravail, ...)

J'évolue actuellement au sein du groupe Mars, plus précisément au sein de Wrigley France SNC se situant à Biesheim (68). Pour que mon apprentissage soit complet, je travaille sur les différentes missions suivantes : 1. Dialogue social : Gestion autonome des Représentants de Proximité, Animation de certains sujets en CSE, Gestion autonome de l’intégralité des élections professionnelles et Négociation autonome du protocole d’accord préélectoral, Négociation et rédaction autonome du nouveau règlement intérieur avec les partenaires sociaux 2. Contrôle de gestion sociale : En charge de la BDES, du bilan social harmonisé groupe, élaboration de la politique égalité professionnelle F/H, Maintien des tableaux de bord à jour (prestataires externes, intérimaires, situations trimestrielles, …), Analyse des différentes consultations (politique sociale, politique financière et orientations stratégiques) 3. Développement de l’engagement : Mise en œuvre d’enquêtes Great Place To Work et Gallup 4. Formation : Mises en œuvre de formations en relation avec l’OPCO, Vérification de CACES, Organisation d’informations retraites en lien avec les IRP 5. Recrutement : Gestion des panels de recrutement interne et Organisation & Animation des entretiens de recrutement pour des contrats d’apprentissage 6. Développement nouvel outil RH : Animation de sessions de formation des managers et accompagnement au quotidien des Associés, contacts ponctuels avec la plateforme en Pologne 7. Divers : Veille juridique, Animation en réunions d’encadrement et en CODIR

J'évolue au sein du groupe Mars, plus précisément au sein de Wrigley France SNC se situant à Biesheim (68) en tant qu'apprentie rattachée au service ressources humaines et paie. Afin d'apprendre au maximum tout au long de mon année d'apprentissage, les missions suivantes m'ont été confiées : 1. Missions RH : GPTW, Gallup, Panels de recrutement, Analyse des entretiens professionnels, Gestion des facteurs de pénibilité au travail, Présentation ordonnances Macron 2. Relations sociales : Participation aux DP et CE, Commission égalité professionnelle Hommes/Femmes, Réalisation de la BDES 3. Missions Paie : Support à l’ensemble du service notamment dans le traitement des variables de paie

Apprentie rattachée au service juridique de SCHMIDT GROUPE Les missions et tâches réalisées sont les suivantes : 1. Gestion des procédures collectives : Redressement judiciaire et Liquidation judiciaire 2. Participation à la création de filiales : Gestion du processus de A à Z en France et en Europe 3. Traitement des procédures individuelles : Reporting, préparation des dossiers, Relation avec les avocats & huissiers 4. Divers : Archivage, traitement des dossiers juridiques

Il s'agit d'un emploi saisonnier Les missions et tâches réalisées sont les suivantes : - Gestion des paiements et des encaissements - Dépôt des liquidités au service des impôts

Il s'agit d'un emploi saisonnier Les missions et tâches réalisées sont les suivantes : - Administration des vestiaires - Gestion de la propreté des bassins et des locaux