Sandriella De Araújo Rocha

Gerenciamento de todo o processo de Talent, tais como, avaliação de performance, acompanhamento desenvolvimento liderança, assessment e planejamento/organização de todo processo de treinamento.

Consultoria Pessoal e Executiva para o desenvolvimento de pessoas no âmbito pessoal e profissional, auxiliando na aquisição de novas competências e habilidades, planejamento e/ou recolocação de carreira, aumento de desempenho, definição de objetivos e metas.

Principais Atividades 2016: Atualmente apoiando a reestruturação da área de Cargos e Salários e atuando em projeto para informatização da área de Treinamento e Desenvolvimento. Principais Atividades 2014 - 2015: Além de todas as atividades relacionadas à área de treinamento, responsável pelo acompanhamento do programa “Gerenciamento Lean”, contribuição em projetos multidisciplinares tais como: Lean, DNA Logística, Manufatura Autônoma Competitiva e formação de multiplicadores internos. Assessment de líderes e elaboração de programa de desenvolvimento comportamental dos mesmos. Principais Atividades 2012 - 2013: Responsável pelo desenvolvimento, implantação e acompanhamento de todo o processo de treinamento tais como: elaboração e divulgação da política, planejamento anual através da LNT, elaboração do cronograma anual, organização e acompanhamento de toda logística, pagamentos e indicadores. Além do desenvolvimento de conteúdo e validação de plano de aula. Elaboração dos treinamentos on the job (posto de trabalho) e matriz de versatilidade. Contribuição na implantação do TPM, Pilar Educação e Treinamento, estruturando currículo, treinamentos obrigatórios e matrizes de habilidades da área operacional. Participação e acompanhamento do programa de liderança – com coaching. Administração do Programa Desenvolvimento Educacional (PDE) e Programa de Idiomas. Principais Atividades 2009 - 2011: Responsável pelo gerenciamento e cumprimento da cota de PCD’s e Menores Aprendizes; Administração do programa de estágio e participação em feiras de divulgação. Execução de todo o processo de recrutamento e seleção interno e externo, como levantamento de perfil, divulgação estratégica, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas em grupo, aplicação de testes e encaminhamento para área requisitante. Organização e participação em todo o processo da integração de novos colaboradores.

Experiência no processo de R&S, como: levantamento de perfil, divulgação estratégica, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e encaminhamento para área requisitante. Responsável pela logística de treinamento, realizar cotação, inscrição, envio de convite, lista de presença, avaliação de reação e eficácia, controle de certificados e recebimento de nota fiscal. Administração de terceiros, pesquisa de clima e avaliação de desempenho. Realização de integração novos colaboradores e eventos como festa de final de ano, semana da visão e open house. Participação no desenvolvimento e implantação do programa de liderança.