Sandra Milena Caro Lopez

Diseño e implementación de planes de acción para fortalecer el clima laboral y la marca empleadora. Apoyo estratégico y operativo en procesos de HR durante la integración con la casa matriz en Países Bajos con el direccionamiento desde LATAM, ajustado a la legislación colombiana. Seguimiento y control del HeadCount y Span of Control del negocio. Ejecución del ciclo de Performance y Talento, liderando sesiones de calibración. Liderazgo en los espacios de negociación colectiva y espacios de escucha con empleados y sindicato. Control presupuestal asociado a servicios temporales y actividades de HR.

Diseño e implementación de planes de acción para fortalecer el clima laboral y la marca empleadora. Apoyo estratégico y operativo en procesos de HR durante la integración con la casa matriz en Países Bajos con el direccionamiento desde LATAM, ajustado a la legislación colombiana. Seguimiento y control del HeadCount y Span of Control del negocio. Ejecución del ciclo de Performance y Talento, liderando sesiones de calibración. Liderazgo en los espacios de negociación colectiva y espacios de escucha con empleados y sindicato. Control presupuestal asociado a servicios temporales y actividades de HR.

Planificación estratégica del talento humano. Desarrollo de políticas y procesos de bienestar y calidad de vida. Presentación de informes para auditorías internas y cumplimiento normativo. Supervisión de procesos de atracción y selección de talento, administración de recursos humanos, gestión de nómina, programas de formación, bienestar laboral, desempeño, salud y seguridad, y procesos disciplinarios y de desvinculación.

Diseño y ejecución de estrategias de talento humano alineadas con objetivos organizacionales y normativas colombianas. Documentación y supervisión de procedimientos de gestión humana. Coordinación de procesos de selección, contratación y administración de personal. Supervisión de nómina y prestaciones sociales, asegurando cumplimiento normativo. Planificación financiera y control presupuestal para salarios, formación, bienestar laboral, salud y seguridad en el trabajo, y gestión ambiental. Implementación de programas de formación y desarrollo profesional. Fomento de iniciativas de bienestar laboral y gestión del desempeño. Liderazgo en el Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo. Conducción de procesos disciplinarios y participación en comités estratégicos.

Dirigir procesos de selección, vinculación e inducción del talento humano. Diseñar e implementar planes de entrenamiento específicos por cargo. Liderar programas de formación y capacitación. Desarrollar y ejecutar el programa de gestión del desempeño. Asegurar el cumplimiento de la cuota de aprendices SENA. Gestionar indicadores clave del área. Acompañar auditorías de habilitación en salud y otros entes.

Liderar selección y contratación de empleados del sector cárnico. Administrar la cuota de aprendices SENA. Coordinar y ejecutar procesos disciplinarios. Gestionar la entrega de dotaciones a empleados. Monitorear indicadores y elaborar informes para auditorías

• Publicación de ofertas laborales en portales de empleo Reclutamiento y revisión de hojas de vida. • Entrevistas Individuales. • Realizar Assessment Center para el proceso de selección de postulados al cargo de Asesor Comercial y Auxiliares de Oficina. • Diligenciamiento de Indicadores y del cuadro de mando. Brindar apoyo en la ejecución de actividades correspondientes al programa de salud ocupacional, plan ambiente laboral y comunicaciones.

• Construcción de perfiles de cargo (Botones, Asesora Comercial y Auxiliar Contable) • Reclutamiento y revisión de hojas de vida • Aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas. • Entrevistas individuales y grupales. • Diseño y ejecución de actividades de formación y capacitación para los empleados.

• Posicionar el departamento de psicología al interior de la institución puesto que no era identificado el porqué y él para que de este. • Asesoría Psicológica individual y familiar. • Diseño y ejecución de talleres grupales. • Diseño y ejecución de capacitación de Docentes • Diseño y ejecución de Escuelas de Padres. • Construcción del Protocolo para procesos de selección de Asistentes Educativos. • Proceso de selección de estudiantes y Asistentes Educativos. • Construcción del directorio telefónico para el departamento de Psicología, lo cual agilizaba el proceso de remisión de los estudiantes y sus familias.

Intensidad: 50 horas (Virtual) Observación: Corresponde a la certificación en SG-SST exigida en el Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.35