Sandra Brukoski

Resumo de atuação: Gestão estratégica do DP em um Centro de Serviços Compartilhados, atendendo empresas do setor hospitalar. Responsável pela garantia da integridade da folha de pagamento, suporte a licitações, gestão de relacionamento e interface com as áreas contábil-fiscal, financeira e jurídica. Principais responsabilidades: • Gerenciar o ciclo completo da folha de pagamento (cálculo de proventos, descontos, encargos, férias e 13º salário) de 1000 colaboradores e 60 CNPJs, assegurando conformidade com a legislação vigente. • Operacionalizar e conferir o envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital) e eventos de SST (S-2210, S-2220, S-2240), mitigando riscos de multas. • Auditar processos de benefícios e ponto eletrônico, realizando a gestão de compras, concessões e tratativas de inconsistências para garantir o fechamento preciso. • Atuar como Preposta em ações trabalhistas e realizar estudos de causas raiz para redução de passivo judicial. • Conduzir a integração de dados entre DP, Contabilidade e Fiscal (provisões, compensação via PERDCOMP), garantindo a consistência financeira e orçamentária. Resultados: • Otimizou o fluxo de informações para o setor de Licitações, garantindo 100% de precisão nas planilhas de custos. • Estruturou o controle de vencimentos legais (ASO, férias, experiência), assegurando 100% de conformidade com os prazos legais e convenções coletivas.

Resumo de atuação: Atuação generalista em DP no segmento de saúde, mantendo interface com financeiro, jurídico e gestão de relacionamento. Foco em implantação de sistemas e gestão de mão de obra em ambiente hospitalar de alta rotatividade. Principais responsabilidades: • Liderar o processo de migração, parametrização e implantação de novo sistema de folha de pagamento, assegurando a integridade dos dados históricos e cadastrais. • Executar rotinas de admissão, férias, rescisões, 13 e folha de pagamento, assegurando a correta aplicação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT). • Operacionalizar o envio das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital), garantindo 100% de conformidade com os prazos legais. • Gerenciar o controle de ponto e banco de horas, realizando ajustes e orientando gestores para minimizar horas extras indevidas. • Realizar a gestão de afastamentos e processos de Medicina Ocupacional, garantindo o cumprimento dos prazos legais de exames e CAT. • Executar rotinas de admissão e onboarding, garantindo integração e alinhamento dos novos colaboradores. • Prestar suporte consultivo em processos licitatórios, elaborando planilhas de custos e encargos sociais. Resultados: • Atuou decisivamente na migração do sistema de folha, cumprindo o cronograma de implantação em 6 meses e garantindo a continuidade operacional sem atrasos nos pagamentos. • Padronizou os processos de conferência de folha e encargos (INSS, FGTS, IRRF), minimizando erros operacionais e retrabalho.

Resumo de atuação: Suporte integral às rotinas de RH e DP em indústria, focando na padronização de processos e atendimento aos colaboradores. Principais responsabilidades: • Processar folha de pagamento e encargos (SEFIP, GRRF, DCTFWeb), garantindo o recolhimento correto de tributos. • Administrar o sistema de ponto eletrônico e realizar a manutenção de dados cadastrais em ERPs. • Atuar na prevenção de passivos trabalhistas através da gestão rigorosa de documentação e atuação como preposta. Resultados: • Contribuiu para a redução de passivos trabalhistas através da gestão preventiva de documentação e controle rigoroso de prazos legais.

Resumo de Atuação: Atuação generalista com forte ênfase na estruturação de subsistemas de RH e DP, liderando a criação de normas, padronização de processos e gestão de indicadores de jornada e remuneração. Principais responsabilidades: • Desenvolver políticas internas, normas e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para os subsistemas de RH, garantindo compliance e padronização. • Realizar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e condução do onboarding de novos colaboradores. • Gerenciar ponto eletrônico e manual, atuando na correção de divergências para o fechamento da folha. • Apoiar rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões e tratativas de processos trabalhistas. • Realizar análise crítica e o fechamento de programas de remuneração variável, assegurando a precisão dos pagamentos conforme metas atingidas. Resultados: • Estruturou a área de RH através da implantação de POPs, resultando em maior agilidade e redução de dúvidas operacionais por parte dos colaboradores. • Garantiu 100% de acuracidade no pagamento de remuneração variável através da implementação de rotinas de dupla conferência.