Sammy Pontes

Atuando como Headhunter e processos de Recrutamento e Seleção nas empresas das regiões Norte e Nordeste; Recrutamento e seleção inteligente de profissionais, atração de talentos; Prestação de serviços, com as competências estabelecidas para o preenchimento da vaga; Entrevista individual, customizada, avaliando os aspectos pessoais, comportamentais e técnicos; inerentes ao perfil previamente estabelecido; Aplicação de testes comportamentais;

Professora nos cursos de graduação; RH; Processos Gerenciais; Gestão de Pessoas; Gestão de Saúde; Gestão de Qualidade.

Docência em cursos Administração, RH, Enfermagem, Radiologia, Segurança do Trabalho.

Principais Responsabilidades: Garantia que as práticas de RH fortaleçam a cultura desejada; Garantia que o planejamento de RH esteja aderente às necessidades atuais e futuras; Programas de Desenvolvimento de Liderança; Desdobrar e acompanhar o processo de Gestão do Clima fazendo follow up com os gestores e equipes, garantindo o cumprimento dos planos de ação; Acompanhar a liderança para cumprimento do processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores; Apoiar a área de Remuneração e Carreiras nas questões de promoções; Realizar a gestão de processo de desligamento, fazendo a análise e entrevista de desligamento e seus devidos registros; Gerar e acompanhar indicadores da área de Gestão de Pessoas; Mapeamento, análise e melhoria de processos da área; Apoiar a célula de Endomarketing e Qualidade de Vida no Trabalho. Reestrutura da célula de Recrutamento & Seleção; Apoiar o time de R&S no acompanhamento de experiência; Implantação de indicadores; Atuação de business partner;

Monitorar, orientar e treinar equipe nas rotinas burocráticas, distribuindo, acompanhando e avaliando a execução das atividades, visando facilitar a execução das rotinas do trabalho administrativo. Gerenciar, planejar e controlar as atividades da área administrativa; Acompanhamento de processos administrativos; Prestar assessoria à presidência da empresa; Avaliar os resultados obtidos e elaborar relatórios gerenciais; Conduzir reuniões sobre recursos materiais e financeiros de cada área; Controlar lucros e despesas da empresa; Definir estratégias para otimizar o desempenho dos negócios; Garantir o cumprimento das atividades de acordo com as normas e procedimentos técnicos, bem como as políticas da empresa; Controlar a quantidade de estoques e as vendas de produtos e serviços; Administrar recursos de forma satisfatória, visando atingir os objetivos da empresa; Coordenar o trabalho dos colaboradores da empresa; Auxiliar na contratação de novos funcionários.

Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Endomarketing; Implantação dos subsistemas de RH e cultura nas novas aquisições da empresa; Comunicação Interna (corporativo); Integração de novos colaboradores (Gerentes, Trainees e Diretores); Organização de Eventos; Acompanhamento aos processos de R&S.