Samara Araujo

● Responsável pelos processos de recrutamento e seleção ● Gestão de processos admissionais de ponta a ponta ● Gestão de pessoas nível Brasil ● Gestão de documentos. ● Processos admissionais e demissionais. ● Acompanhamento de integração de colaboradores. ● Elaboração de relatórios semanais.

● Recrutamento e Seleção Generalista ● Divulgação de vagas e Hunting. ● Análise e triagem de currículos. ● Entrevistas por competência, confecção de currículos, consulta de referências. ● Acompanhamento da evolução do processo seletivo junto aos gestores. ● Gestão dos profissionais alocados ● Feedbacks semanais e acompanhamento/lançamento de horas e atividades realizadas dentro do período

Estou aqui para te ajudar de forma clara e objetiva os caminhos que deseja seguir. Te apoiar e ti dar insights poderosos de alavancar sua carreira.

● Recrutamento e Seleção de profissionais de TI. ● Divulgação de vagas e Hunting. ● Análise e triagem de currículos. ● Entrevistas por competência, confecção de currículos, consulta de referências. ● Acompanhamento da evolução do processo seletivo junto aos gestores. ● Gestão dos profissionais alocados ● Feedbacks semanais e acompanhamento/lançamento de horas e atividades realizadas dentro do período em nosso sistema Salesforce. Perfil de Vagas Trabalhadas: Salesforce (Dev / Funcional), .NET, Java, Python, Full Stack's, DevOps, Front e Back-end, Oracle, PHP, Mobile, IOS, Android, Redes, Telecom, Analista de negócios, BI, Cobol /Mainframe, Gerente de Projetos, Product Owner, Scrum Master, PMO, Infraestrutura, QA, SAP, entre outros.

● Gestão de processos de recursos humanos e departamento pessoal. ● Gestão de processos de folha de pagamento e e-social. ● Encargos sociais. ● Gestão de processos de férias e 13º salário. ● Responsável pela elaboração de relatórios mensais. ● Gestão de benefícios, tais como: assistência médica e odontológica, vale refeição vale alimentação e transporte. ● Reembolsos diversos e empréstimos consignados. ● Elaborar e preencher formulários específicos inerentes a atividades da empresa. Principais resultados: (1) Implementação de ponto eletrônico. (2) Implementação de planos motivacionais na empresa.

● Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, atuando na área de contratação de profissionais autônomos. ● Gestão de documentos. ● Processos admissionais e demissionais. ● Acompanhamento de integração de colaboradores. ● Elaboração de relatórios mensais. Principais resultados: (1) Aumento de 70% na lucratividade da empresa. (2) Implementação de processos de admissão. (3) Redução de 80% em custos e desistências.

● Responsável por atuar na área de departamento de pessoal e recursos humanos. ● Administração de pessoal. ● Gestão de benefícios, folha de pagamento e rescisão. ● Administração do subsistema de RH. ● Realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores. ● Gestão e controles de aso periódicos e admissionais. ● Mobilização de funcionários entre estados conforme demanda de obras. Principais resultados: Redução de demissão por insatisfação de 70% da linha de mão de obra.

● Responsável pela análise da área de recursos humanos. ● Recrutamento e seleção de novos colaboradores. ● Levantamento de necessidades de treinamento e avaliação de desempenho de pessoal. ● Desenvolvimento de plano de carreiras e disseminação da cultura organizacional. Principais resultados: Implementação de uma nova rotina de admissão e de atendimento ao cliente interno, diminuindo assim, 55% de insatisfação do cliente interno.

● Responsável por atuar na área de departamento de pessoal com foco em benefícios. ● Gestão de documentos, bem como gestão de processos admissionais e demissionais. ● Auxiliar na administração de pessoal com folha de pagamento e rescisão. ● Controle de folha de ponto. ● Gestão de benefícios. ● Administração de subsistema de RH. ● Realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores.