Samara Cintia

- Responsável pelo o processo R&S, End to end. - Vagas operacionais nos setores Industrial e Comercial ( Efetivos e Temporários), administrativas tais como aprendizes e líderes. - Abertura e divulgação das vagas pela plataforma Gupy, LinkedIn, grupos de empregos, recebimento de currículos por indicação de colaboradores ativos e em feirão do Emprego. - Alinhamento de Perfil ( Briefing ), definição de prazos, triagem e entrevistas com candidatos, envio para exame admissional. - Inclusão no Sistema RM, TOTVS, aprovação de documentação sistema Único. - Solicitação de Coffe, kits para a integração e armários. - Assinatura contrato digital pela plataforma D4sign. - Abertura chamados primeiros acessos e aparelho de celular plataforma Automidia para os Promotores e Repositores do setor comercial quando iniciam. - Acompanhamento e aprovação de MTHs ( Substituição, desligamento, promoção e aumento de quadro). - Processo de Recrutamento Interno, desde a divulgação, inscrições, levantamento de informações como nota da Avaliação de Desempenho, entrevista individual, aplicação de teste teórico e acompanhamento de teste prático, correção, feedback positivo ou negativo e envio do processo para tal movimentação. -Controle de prazos contratuais (aprendizes e Temporários). -Integrante do Pilar PCD. -Reunião semanal de alinhamento com a coordenação da área. -Reunião mensal com a Liderança Fabril (apresentar indicadores de vagas). - Atendimento e pareceres interno e externo por e-mails, WhatsApp, teans , reporte de informações. E mais...

- Responsável pelo o processo R&S, End to end. - Vagas operacionais nos setores Industrial e Comercial ( Efetivos e Temporários), administrativas tais como aprendizes e líderes. - Abertura e divulgação das vagas pela plataforma Gupy, LinkedIn, grupos de empregos, recebimento de currículos por indicação de colaboradores ativos e em feirão do Emprego. - Alinhamento de Perfil ( Briefing ), definição de prazos, triagem e entrevistas com candidatos, envio para exame admissional. - Inclusão no Sistema RM, TOTVS, aprovação de documentação sistema Único. - Solicitação de Coffe, kits para a integração e armários. - Assinatura contrato digital pela plataforma D4sign. - Abertura chamados primeiros acessos e aparelho de celular plataforma Automidia para os Promotores e Repositores do setor comercial quando iniciam. - Acompanhamento e aprovação de MTHs ( Substituição, desligamento, promoção e aumento de quadro). - Processo de Recrutamento Interno, desde a divulgação, inscrições, levantamento de informações como nota da Avaliação de Desempenho, entrevista individual, aplicação de teste teórico e acompanhamento de teste prático, correção, feedback positivo ou negativo e envio do processo para tal movimentação. -Controle de prazos contratuais (aprendizes e Temporários). -Integrante do Pilar PCD. -Reunião semanal de alinhamento com a coordenação da área. -Reunião mensal com a Liderança Fabril (apresentar indicadores de vagas). - Atendimento e pareceres interno e externo por e-mails, WhatsApp, teans , reporte de informações. E mais...

-Admissão: Realização da 2° etapa de entrevista com os candidatos, Check list,agendamento exame admissional Sistema SOC, solicitação e aprovação documentos Sistema Colabbe, separação de uniforme e EPI's de acordo com cada setor,integração, assinatura contrato e abertura do arquivo. -Demissional: Consulta de estabilidade, comunicação, encaminhamento exame demissional, entrevista de desligamento, recolhimento uniformes,crachá e chave do armário ou cotermico, homologação na loja ou Sindicato. -Ponto Eletrônico: Sistema Senior, ajustes, lançamentos, conferência,fechamento e assinaturas. -Gestão de Pessoas: Tratativas positivas e negativas, feedbacks a fim de alimentarmos histórico, movimentação de pessoal (promoção, cargo e salário), avaliação do colaborador no período de experiência 20, 45 , 90 e 150 dias Sistema Join. -Indicadores: Semanalmente é realizada reunião entre o RH, Gerência e Líderes, onde é passado os números sobre H.E, ABS ,Turnover , vagas abertas, agenda do RH , a fim de nos mantermos nas metas estabelecidas e para a liderança saber a agenda e os assuntos que os envolvem. -Mensalmente: Reunião de Alinhamento com o Gerente e a Coordenadora regional, onde os números da loja são apresentados de forma mais analítica, passando todos as informações para o mês vigente . -Endomarketing: Aniversariantes e Destaque do mês, expor no quadro, divulgar no grupo, organizar e arrumar o local no dia para o agradecimento, comunicação visual, manter atualizado os quadros (RI, comunicados RH, divulgação de vagas, promovidos,bônus...) -Plano de Ação 5w2h. De acordo com o perfil de cada loja executamos. -Rotinas: Ronda na loja pra saber se está tudo bem ,se estão uniformizados e usando o EPI's, crachá , atender e tirar as dúvidas, atendimento telefônico, e-mails, solicitação e entrega de uniformes e EPI's, solicitação e divulgação de escalas, férias e bônus por assiduidade. E + numa rotina generalista...

Home Office -R&S: busca de candidatos nas plataformas ( Vagas Operacionais e Administrativas) ,análise currículos,entrevistas, aplicação de testes, retorno aos gestores,encaminhamento exame admissional, conferência de documentos para registro na CTPS e envio para a contabilidade, integração, abertura de pasta do novo colaborador,cadastro no sistema, solicitação de benefícios,controle e experiência. -Demissão: Apontamento e conferência rescisão, envio ao financeiro,agendamento exame demissional, homologação ( explicação dos termos recisórios), entrevista de desligamento. -Fechamento mesal Ponto: Manutenção,lançamentos,aprovações, no Ponto eletrônico sistema online MarQPonto ( faltas,atestados,abonos,afastamentos,H.E...). -Fechamento mensal Benefícios: Alimentava as planilhas de benefícios VA e VR Alelo e VT, realizava a compra e enviava ao financeiro os boletos e rateio para a pagamentos. -Fechamento mensal Folha: Apontamentos como faltas,Horas extras, Adicional Noturno,VA/VR/VT,empréstimo consignado, Assistência médica e coparticipação, envio para contabilidade, após conferência e aprovação,validava para gerar suas guias,enviava ao financeiro, separava e enviava os holerites digitalmente aos colaboradores. -Assitencia Médica: Inclusão e exclusão no plano Titular e dependentes ( Amil e Notre Dame ). -ASOS: Controle de exames periódicos. -Férias: Controle,solicitação, conferência, colher assinaturas, envio o financeiro. -Endomarketing: Aniversariantes do mês,comunicado, mensagens, encomenda de lembranças e bolo,Posts datas comemorativas e importantes. -Programa de Incentivo: Pontuação, compra de Vouchers. -NF e boletos: Controle,solicitação, envio ao financeiro. -Rotinas administrativas no geral, como contato telefônico, e-mails, dúvidas,solicitações de compras,arquivos, etc...

Cobrindo licença maternidade. Home Office. -Sistema HCM para recebimento de documentos para aprovação de admissão e demissão,sistema ADP para cadastros, atualizações dos colaboradores e aprovações de turnos e escalas,sistema CERVELLO para responder chamados com dúvidas de gestores e colaboradores. -Processo de desligamentos,como solicitação e conferência da rescisão,homologações. -Inclusão e exclusão dos colaboradores no plano de saúde e odontológico. -Controle e solicitação de benefícios VT e VA. -Contato por telefone e e-mails. - Tinham 2 aprendizes que recebiam minhas instruções e ensinamentos e que me davam suporte no dia a dia por conta da quantidade de colaboradores na unidade.

Trabalhava no DP interno Presencial. -Processo de admissão fazia a conferência dos documentos, cadastro no sistema Questor,subir para o E-Social,emissão dos documentos para assinaturas. -Ponto eletrônico sistema Aponta fácil, lançamentos(atestados,faltas,justificativas,acordo de compensação) e fechamento mensal, emissão e envio para assinaturas. -Planilhas de benefícios VA,VR e VT ,atualização e compra. -Processo de desliganento,Homologação,explicação da rescisão e colher assinaturas, baixa e atualização de CTPS. -Rotinas administrativas de um escritório de contabilidade, como contato telefônico, e-mails,arquivos no geral.

Departamento Pessoal e RH generalista Presencial. - Processo admissional,desde a triagem de currículos, entrevistas,documentações, registro na CTPS,contratos,integrações, entrega de EPI'S e uniformes,abertura conta em banco,emissão de crachá,solicitações de benefícios,inclusão no plano saúde após o período de experiência. -Já na parte de fechamento mensal,responsável pelo tratamento do Ponto Eletrônico sistema Ponto Secullun (atestados,faltas,justificativas,H.E)e fechamento do mesmo, responsável pelos apontamentos e conferências da folha de pagamento e de adiantamento,entrega dos holerites e arquivamento dos mesmos assinados,controle e compra de benefícios como CM, VT,cesta básica. -No processo demissional,solicitação da rescisão e conferência das verbas,explicação das mesmas ao desligado,baixa na CTPS,homologação no sindicato enquanto havia,exclusão do plano de saúde. -Controle de exames admissionais, periódicos e demissionais,férias. Toda a rotina administrativa de um escritório, como atendimento aos colaboradores, gestores e clientes,cadastros no geral,contato telefônico, organização, arquivos,controle e solicitação para a compra de materiais de escritório, e +.