Said Benabdesselam

• Fournir une expertise-conseil auprès des entreprises en développement organisationnel, particulièrement en matière de développement des compétences. • Accompagner des entreprises dans l’identification de leurs besoins de compétences : • Analyser les besoins de compétences des entreprises en lien avec leurs besoins organisationnels à partir d’un outil de diagnostic; • Formuler des recommandations, élaborer et soutenir la mise en œuvre de stratégies, programmes et outils en matière de développement des compétences et de planification de la main-d'œuvre; • Fournir une expertise dans la réalisation de bilans de compétences et l’établissement de plans de développement des compétences et assurer un suivi client. • Soutenir les entreprises dans leur processus de recrutement, au besoin. • Collaborer étroitement avec les homologues du partenaire majeur.

 Accompagner les personnes bénéficiant du parcours de rehaussement des compétences (personnes en emploi et personnes en recherche d’emploi);  Offrir un rôle de soutien adapté aux besoins de la personne en formation;  Optimiser l’employabilité des personnes en recherche d’emploi en leur offrant des activités liées au marché du travail;  Planifier des occasions de maillage entre chercheurs et chercheuses d’emploi et entreprises participantes;  Développer et maintenir un réseau de partenaires (organismes spécialisés en employabilité et professionnels des ressources humaines);  Colligée dans les différentes bases de données;

 Counseling individuel, en groupe et représentation de l’organisation auprès de dives instances.  Rédaction de curriculum vitae et coaching de talent à la recherche de nouveau défis.  Planification et organisation et présentation de sessions d’information sur divers thèmes.  Participation à la création du pitch inversé (employeurs de marque)  Rédactions de rapports trimestriels et finaux pour les bailleurs de fonds.

 Offrir un service-conseil en accompagnant les organismes communautaires dans l’analyse des problématiques et trouver les bonnes solutions  Contribuer au développement et à la réalisation de stratégies pour des organismes communautaires

Conseils stratégiques de positionnement.

 Concevoir un projet qui respecte les critères d'admissibilité au BIL.  Rédiger le projet en partenariat avec les organismes bénéficiaires.  Réunir les annexes nécessaires au dépôt.  Évaluer le projet, présenter le projet et faire des recommandations au Comité régional des partenaires avec la personne désignée aux ressources externes d'Emploi-Québec.

- Préparation et prestation de cours : Renforcement Méthode de recherche de poste, marché de travail etc. - Élaboration de séquences et de matériel didactiques - Animation de discussions, de tables rondes et de débats - Soutien et encadrement des étudiants : rétroaction et renforcement liés aux apprentissages - Conception et évaluation d’épreuves

 Réaliser des entrevues de counselling d’emploi et rédiger les curriculums vitae ;  Améliorer et animer un programme de formation en méthode dynamique de recherche d’emploi (connaissance de soi, marché de l’emploi, les perspectives d’emploi, etc.…;  Assurer un suivi auprès des participants au programme de formation ;  Organiser des sessions d’information sur des thèmes en relation avec le marché du travail;  Participer aux réunions de coordination et d’équipe et aux divers comités ;  Promouvoir l’organisme dans différents services publics et privés ;  Représenter l’organisme lors d’événements.

Counseling individuel, en groupe et Méthode dynamique de recherche d’emploi. Rédaction de curriculum vitae et de rapports et animation d’ateliers en groupe. Planification et organisation de sessions d’information sur le marché du travail.

Développement des contacts avec des entreprises provenant de différents secteurs. Négocier les termes de l'entente des les employeurs. Placer les clients en recherche d'emploi dans différentes entreprises. Assurer le suivi des clients pendant leur période de programme en entreprise. Réaliser des entrevues de counselling d’emploi et rédiger la correspondance; Recruter des entreprises et placer des clients dans des entreprises; Gérer les différents montants alloués au projet; Promouvoir l’organisme dans différents services publics et privés; Assurer le suivi des clients dans leur période de stage en entreprise et rédiger les rapports Référer la clientèle aux différents services gouvernementaux et réseaux communautaires;

Counseling individuel, en groupe, Méthode dynamique de recherche d’emploi, rédaction de de rapports et animation d’ateliers en groupe. Planification et organisation de sessions d’information sur le marché du travail. Donner de l'information sur le marché du travail et le système scolaire québécois.