Rosivaldo Lopes

Suporte a Gerência de DP em fazer gestão de pessoas da área de Departamento Pessoal, atração, seleção, cargos e salários, processos que envolvem a ISO: 9001:2015, na reformulação e manutenção dos procedimentos, benefícios e demais subsistemas; Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária fazendo as recomendações junto a Gerência de Departamento Pessoal; Inclusões, Exclusões e acompanhamento dos benefícios de Assistência Médica e Odontológica oferecidos pela empresa; Acompanhar o passivo trabalhista das unidades e dar suporte como preposto aos órgãos competentes; Fazer conferência de Folha de Pagamento, assim como também, promover os possíveis acertos, garantindo assertividade no resultado final; Desenvolver, implementar e manter as políticas da ISO 9001-2020 voltados ao RH/Departamento Pessoal; Dar suporte ao canal de comunicação interna das unidades, propiciando informações corretas e clareza para os colaboradores; Providenciar e conferir o fechamento dos encargos da Folha de Pagamento (FGTS, Recolhimentos Sindicais e IRRF); Providenciar o processo demissional dos colaborados do início até a homologação na empresa ou sindicato; Elaboração, alimentação e acompanhando dos índices de controle de Absenteísmo e Turnover; Manter os procedimentos e programas de Qualidade da empresa e trabalhar em conformidade com as normas de segurança.

Responsável por executar as atividades do Departamento Pessoal, a partir da viabilização no processo de contratação de colaboradores, estagiários e jovens aprendizes; controle de calculo de férias; todo processo rescisórios do calculo a homologação junto ao Sindicato d categoria; todo processo de Folha de Pagamento em acompanhar e colher as informações até o fechamento/conferência; mapear valores para recolhimento de impostos (IRRF, FGTS, INSS/Desoneração; CAGED, DIRF e RAIS; subsidiar a área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas; acompanhar afastados no cumprimento da CCT e INSS; responsável pelo envio e manutenção das informações ao eSocial; promover atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas e/ou informações solicitadas; representar a empresa como procurador perante entidades públicas e privadas, inclusive Sindicato da categoria; acompanhar e colher informações para fiscalizações; trabalhar em sintonia com o SESMET da empresa; desenvolver e realizar atualização de comunicação interna (e-mail/Fala RH); controle de benefícios (assistência médica e odontológica) nas inclusões, exclusões e controle de vidas (titulares e dependentes); supervisão e manutenção do contrato de veículo fretado pra transporte de colaboradores; supervisão e manutenção do contrato com empresa de fornecimento de refeições para os colaboradores; analisar e realizar apuração de indicadores mensais da área, bem como efetuar a divulgação destes com informações e dados estatísticos , viabilizando subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de RH (absenteísmo geral e individual, horas trabalhadas, horas extras e Gerenciamento da Rotina).