Rosinha Santos

Iniciei na empresa como Analista JR com o desafio de ajudar na estruturação da área de Pessoas&Cultura. Por ter perfil generalista, fui me destacando e atuando de forma estratégica e consultiva junto às lideranças, com foco no alinhamento entre pessoas, processos e resultados organizacionais, exercendo papel semelhante ao de Business Partner de RH, com envolvimento direto em decisões de gestão de talentos, desenvolvimento de carreira e clima organizacional. Principais Atividades: Atuação Estratégica com Lideranças Apoio direto aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e performance. Diagnóstico e levantamento de necessidades específicas de áreas e times. Condução de reuniões de alinhamento e aconselhamento estratégico para tomada de decisões de RH. Estruturação de Trilhas de Carreira e Desenvolvimento juntamente com lideranças Avaliação de Desempenho e Gestão e operacionalização do ciclo de avaliação de desempenho semestral Apoio na calibração de resultados e condução de feedbacks estruturados. Promoções e Movimentações Internas Participação em comitês de performance e tomada de decisão sobre promoções e progressões, garantindo critérios objetivos de elegibilidade, equidade e meritocracia. Monitoramento de movimentações e impacto na estrutura organizacional. Gestão de Clima e Resolução de Conflitos Mapeamento de problemas e pontos de tensão entre times e lideranças. Recrutamento&Seleção

Condução de processos seletivos Eventos institucionais Multiplicador de conhecimentos (Treinamentos) Mapeamento de perfis e alinhamento com gestores. Levantamento de necessidades de treinamento Gestão de programas de capacitação, onboarding e avaliação de desempenho. Cargos, Salários e Carreira Apoio na definição de políticas de remuneração e plano de carreira. Aplicação e análise de pesquisas de clima. Proposição de ações de melhoria e programas de engajamento. Apoio à comunicação interna e cultura organizacional. Acompanhamento de turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc. Relações Trabalhistas e Compliance Apoio em processos disciplinares e mediação de conflitos. Garantia do cumprimento de normas trabalhistas e políticas internas. Interface com jurídico, CIPA e segurança do trabalho quando necessário.

Migrei de uma organização para outra, anteriormente chamava-se CCL/Agrijar Estruturação de RH Condução de processos seletivos Eventos Institucionais Mapeamento de perfis e alinhamento com gestores. Levantamento de necessidades de treinamento Gestão de programas de capacitação, onboarding e avaliação de desempenho. Cargos, Salários e Carreira Apoio na definição de políticas de remuneração e plano de carreira. Aplicação e análise de pesquisas de clima. Proposição de ações de melhoria e programas de engajamento. Apoio à comunicação interna e cultura organizacional. Acompanhamento de turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc. Relações Trabalhistas e Compliance Apoio em processos disciplinares e mediação de conflitos. Garantia do cumprimento de normas trabalhistas e políticas internas. Interface com jurídico, CIPA e segurança do trabalho quando necessário.