Rosi Munhon

Gestão de todas as rotinas dos subsistemas de Recursos Humanos, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Benefícios, Cargos & Salários, Segurança e Medicina do Trabalho, Indicadores da área. Elaboração e implantação código de ética e políticas de RH. Controle e Medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros. Atuando também na comunicação e endomarketing.

Reestruturação da equipe de 20 colaboradores, através de PDI, avaliando suas competências para melhor distribuição de carteiras de clientes (contas nacionais). Redução do turnover da equipe com redistribuição de carteiras de clientes (contas nacionais). Criação do fórum de discussão sobre as alterações na legislação trabalhista, preparando a equipe para fornecer orientações seguras aos clientes (contas nacionais). Após 07 meses convidada para gerenciar a equipe clientes contas Globais. Projeto ADPedia, ferramenta interna contendo informações técnicas para auxiliar os colaboradores na execução de suas tarefas. Acompanhamento da equipe dando suporte para atendimento ao cliente com rapidez e qualidade.

Profissional generalista responsável pelos subsistemas: Administração de Pessoal, R&S, T&D, Benefícios, Cargos e Salários, Ações Sociais, Endomarketing, Segurança e Medicina do Trabalho, Indicadores de RH, Orçamento Anual. Implementação das normas e procedimentos corporativos de Recursos Humanos escritório central em São Paulo e 03 plantas industriais, Ananindeua PA, Petrolina PE e São Mateus ES. Pesquisa de Clima Organizacional Implementação da política de cargos e salários para escritório central e as 03 plantas industriais. Avaliação de Desempenho 180 graus. Política de remuneração variável para as 03 plantas industriais. Política de bonificação nível estratégico escritório central e plantas industriais. Centralização Administração de Pessoal escritório central São Paulo. Responsável pela entrega folha de pagamento, bem como seus encargos ao setor financeiro, sistema integrado RM Labore. Gestão de Contratos de benefícios. Unificação Assistência Médica para todas as unidades com redução mensal de 20% da fatura. Campanha de conscientização utilização plano de saúde, baixando o índice de sinistralidade, mantendo no último ano a fatura do plano de saúde sem reajustes. Medicina e Segurança do Trabalho, campanha prevenção acidentes do trabalho para redução do FAP.