Rosenilda Ascari

Conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e admissão). • Administrar e acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento. • Apoiar e executar o processo de avaliação de desempenho, consolidação de resultados e planos de desenvolvimento individual (PDI). • Gerir folha de pagamento e benefícios junto ao setor contábil/fiscal e fornecedores externos. • Controlar e atualizar dados cadastrais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, clima e eNPS). • Planejar e aplicar ações de engajamento, clima e cultura organizacional, com foco em bem-estar e retenção de talentos. • Apoiar o desenvolvimento e aplicação da política salarial, promoções e reajustes, com base em desempenho e competências técnicas. • Garantir conformidade com legislação trabalhista, LGPD e políticas internas. • Participar na automação de processos de RH e na implantação de ferramentas digitais (People Analytics, IA, chatbot de RH etc.). • Promover uma comunicação transparente e colaborativa entre RH, lideranças e colaboradores

• Condução de processos seletivos internos e externos, alinhamento de perfil com gestores, entrevistas por competências. • Levantamento de necessidades, planejamento de ações de capacitação, acompanhamento de indicadores de aprendizagem. • Apoio na estruturação e aplicação de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. • Apoio na estruturação de políticas, análises salariais, movimentações internas e gestão de benefícios. • Aplicação de pesquisas, análise de resultados e proposição de ações de engajamento. • Interface com folha de pagamento, controle de ponto, admissões, desligamentos e obrigações legais. • Atuação consultiva junto aos gestores, orientando sobre práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista. • Monitoramento e análise de KPIs como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros.

● Atuação em recrutamento e seleção interno e externo com foco em diversidade. ● Elaboração e acompanhamento de métricas de R&S.. ● Processo admissional e onboarding. ● Alinhamento de perfil aos valores e cultura da empresa. ● Definição da remuneração de acordo com a ferramenta utilizada. ● Manutenção e análise da descrição de cargos e salários de acordo com o modelo de gestão por competência estruturando diretrizes, conforme tabela e pesquisa salarial realizando diagnostico. ● Execução do Ciclo de Gente com o objetivo de promover o desenvolvimento dos colaboradores e o plano de sucessão, através do processo de gestão de desempenho. ● Acompanhamento do planejamento orçamentário de pessoal e quadro de vagas junto aos gestores. ● Controle de contratos, parceiras de programa de estágio, PCD, e menor aprendiz. ● Atendimento aos colaboradores internos. ● Treinamento e desenvolvimento das áreas com deficiência juntamente com a liderança. ● Pesquisa de clima organizacional. ● Criação e realização das ações de endomarketing e eventos corporativos. ● Construção e monitoramento das politicas de RH. ● Gestão e acompanhamento do Budget anual do RH. ● Gerir, planejar e propor melhorias nos processos de remuneração e carreira, de gestão de desempenho e gestão de metas. ● Monitoramento dos indicadores chaves, e desenvolvimento de ações de melhorias junto as áreas de apoio. ● Planejamento estratégico. ● Melhoria continua dos processos. ● Apresentação de relatórios gerenciais ● Preposto na Justiça do trabalho assim como responsável pela separação de documentos para a defesa da empresa junto ao departamento jurídico, mediando acordos sempre que possível. ● Gestão de projetos de proteção ao trabalhador, como Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

● Atuação em recrutamento e seleção com foco em diversidade. ● Levantamento do perfil e follow up do processo de seleção. ● Admissão e integração de novos colaboradores. ● Definição da remuneração de acordo com a ferramenta utilizada. ● Levantamento da necessidade de treinamentos. ● Logística de treinamentos. ● Acompanhamento do planejamento orçamentário de pessoal e quadro de vagas junto aos gestores. ● Manutenção e análise da descrição de cargos e salários de acordo com o modelo de gestão por competência estruturando diretrizes, conforme tabela e pesquisa salarial realizando diagnostico. ● Diminuição de turnover e retenção de talentos. ● Atendimento ao capital humano da empresa. ● Gestão e acompanhamento de indicadores. ● Cultura e clima organizacional. ● Projetos de responsabilidade social. ● Avaliação de desempenho e mapeamento de competências e políticas da área. ● Planejamento estratégico. ● Melhoria continua dos processos. ● Apresentação de relatórios gerenciais. ● Desenvolvimento de programas de endomarketing. ● Organização de eventos e campanhas internas. ● Gestão de benefícios. ● Conferência acompanhamento dos processos de folha de pagamento. processo de admissão, férias, demissão e homologação. ● Segurança do trabalho desde a gestão de EPI’s. ● Elaboração de PPP, treinamentos conformes as NRs e IT’s, gestão Risco, CIPA, Abertura CAT e DDS. ● Lançamento e rateio de notas fiscais referentes ao RH. ● Gestão e acompanhamento do Budget anual do RH. ● Gestão de facilites e contratos relacionados ao departamento (restaurante e transporte).

● Administração de pessoal. ● Recrutamento e seleção. ● Admissão controle de período de experiência e integração. ● Programa de benefícios. ● Administração salarial. ● Análise e fechamento de folha de pagamento. ● Controle de férias, cálculos de horas e descontos. ● Manutenção do plano de cargos e salários. ● Manutenção do sistema de ponto eletrônico. ● Atendimento aos colaboradores internos. ● Treinamento e desenvolvimento das áreas com deficiência juntamente com a liderança. ● Pesquisa de clima organizacional. ● Processo de rescisão de acordo com a legislação atual. ● Realização de análise de impedimentos. ● Preposto na Justiça do trabalho assim como responsável pela separação de documentos para a defesa da empresa junto ao departamento jurídico, mediando acordos sempre que possível. ● Endomarketing.

● Controle e Execução de todas as rotinas de DP. ● Processamento da folha de pagamento. ● Administração de benefícios. ● Ponto eletrônico. ● Admissão, rescisão, férias, horas extras. ● Elaboração de relatórios gerenciais. ● Atribuições e responsabilidades voltadas para as áreas de administração de pessoal. ● Legislação trabalhista e previdenciária. ● Negociações sindicais. ● Pesquisa de clima e avaliação de desempenho. ● Recrutamento e seleção com avaliação de perfis. ● Medicina do trabalho e saúde ocupacional. ● Agendamento de admissional e demissional. ● Preposto em audiência. ● Análise e controle dos indicadores de absenteísmo e turnover. ● Descrição de perfis de cargos. ● Comunicação interna através do endomarketing, organização de eventos. ● Norma, procedimentos e fluxogramas. ● Controle de custo da área de RH. ● Negociações sindicais e redução de passivo trabalhista.