Roseane Porto

Atuo como parceira de negócio, referência técnica da equipe de Recrutamento e Seleção, com foco consultivo e estratégico no alinhamento entre as necessidades de pessoas e os objetivos institucionais. Minha atuação é próxima às lideranças, promovendo soluções baseadas em dados, cultura organizacional e performance. Destaques da atuação: • Referência técnica e operacional da equipe de R&S, com foco em resultados e melhoria contínua; • Parceria ativa com gestores na definição de perfis, estruturação de equipes e decisões estratégicas de RH; • Gestão de processos seletivos para cargos de alta complexidade, incluindo diretores técnicos, com condução de entrevistas estruturadas por competências e avaliação de fit cultural e estratégico; • Planejamento de estratégias de atração de talentos e employer branding; • Gestão de indicadores de R&S (TTF, SLA, taxa de retenção) com foco em melhoria contínua e eficiência operacional e implantação de processos mais ágeis; • Desenvolvimento de líderes e trilhas de aprendizagem que fortalecem cultura e impulsionam performance; • Visitas técnicas às cidades de atuação para mapeamento de necessidades, alinhamento de processos e fortalecimento da parceria com as equipes locais; • Implantação de novos serviços em prazos curtos: seleção de mais de 60 profissionais do zero em menos de 30 dias, com estruturação completa do processo para servir como modelo para implantações futuras; • Reduzi o TTF em 50% por meio da reestruturação de fluxos e implantação de processos mais ágeis; • Uso das plataformas Gupy e Totvs RH como principais ferramentas de gestão dos processos seletivos • Desenvolvimento de testes práticos para a equipe do SAMU, aumentando a assertividade nas contratações e contribuindo para a redução da rotatividade.

Responsável pela implantação e estruturação do setor de Recrutamento e Seleção, com atuação do zero em todos os subsistemas da área. Desenvolvi fluxos, políticas e ferramentas com foco em agilidade, assertividade e alinhamento cultural. Destaques da atuação: • Implantação zero o setor de Recrutamento e Seleção, criando fluxos, políticas e processos padronizados para 4 estados; • Condução de processos seletivos com entrevistas estruturadas para áreas técnicas, operacionais e administrativas. • Alinhamento com lideranças para definição de perfil e necessidade de contratação. • Treinamento de gestores na condução de entrevistas e tomada de decisão. • Ações voltadas à retenção, onboarding e engajamento desde a admissão. • Estruturação de processos para áreas técnicas, operacionais e administrativas com foco em agilidade e alinhamento cultural

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção para dois hospitais e um centro de diagnóstico, atuando de forma generalista em rotinas administrativas e de DP, além de saúde ocupacional. Destaque de atuação: • Responsável por todo o processo de seleção, desde a triagem de currículos, alinhamento de perfil com o gestor, condução de entrevistas técnicas e por competências até a finalização do processo seletivo. • Condução completa do processo admissional: recebimento de documentos, encaminhamento aos exames admissionais, integração e avaliação de experiência. • Suporte direto aos colaboradores: dúvidas trabalhistas, benefícios e rotinas de RH. • Atuação com ponto eletrônico, férias, folha de pagamento e rescisões. • Apoio à área de saúde e segurança do trabalho com foco em conformidade de documentos (PCMSO, PPRA)