Rosangela Batista

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, desde divulgação de vagas em diversos canais, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres; Agendamento e acompanhamento de exames admissionais; Conferência e tratativas de ponto eletrônico; Conferência de folha de pagamento; Realização de desligamentos e homologações; Atendimento e suporte aos clientes internos; Guarda, acompanhamento e orientação quanto às políticas internas da empresa; Apoio nas rotinas de Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Acompanhamento das avaliações no período de experiência; Apoio nos processos de avaliação de desempenho; Esclarecimento de dúvidas internas relacionadas a benefícios; Programação e lançamento de férias; Apoio nas demandas administrativas.

Planejamento do Recrutamento: Definir as necessidades de pessoal junto aos gestores e planejar estratégias de recrutamento. Descrição de Vagas: Elaborar e atualizar as descrições das vagas, definindo competências e habilidades necessárias. Atração de Candidatos: Utilizar diferentes fontes de recrutamento, como portais de emprego, redes sociais, e eventos de recrutamento para atrair candidatos. Triagem de Currículos: Analisar e filtrar currículos, identificando os candidatos que melhor se adequam às necessidades da vaga. Entrevistas: Conduzir entrevistas, aplicando técnicas de seleção para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Testes e Avaliações: Administrar testes psicológicos e de habilidades, quando necessário, para complementar a avaliação dos candidatos. Feedback aos Candidatos: Manter comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, fornecendo feedback e atualizações sobre o status das candidaturas. Colaboração com Gestores: Trabalhar em conjunto com os gestores de áreas para entender as necessidades e expectativas em relação aos candidatos. Análise de Resultados: Avaliar a eficácia do processo de recrutamento, realizando análises e propondo melhorias para atrair e selecionar os melhores talentos. Apoio na Integração: Participar do processo de integração dos novos colaboradores, garantindo uma transição suave e acolhedora.

Funções desempenhadas: Atuei como consultor estratégico para líderes de diferentes áreas da empresa, fornecendo suporte em gestão de pessoas, performance e desenvolvimento organizacional. Garantir a gestão eficaz de talentos, incluindo recrutamento, retenção e sucessão, identificando as necessidades de formação e desenvolvimento de funcionários. Dar suporte aos gestores nos processos e políticas de Gestão de Pessoas. .Realização levantamento de necessidades de treinamento; Implementar estrategias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação, quando for necessário; Aconselhar e apoiar líderes e colaboradores em questões relacionadas a clima organizacional, resolução de conflitos, cultura e comportamentos no ambiente de trabalho. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e implementar planos de ação para melhoria contínua. Acompanhamento dos desligamentos, entrevistas de desligamentos e homologações.

Levantar necessidade de vagas juntamente com líderes, Divulgação de vagas internas e externas, triagem, Recrutamento e seleção; Recolhimento de doctos para admissão; Conferência de ponto; suporte para liderança das unidades; Acompanhamento de desligamentos; entrevista de desligamentos e homologação. *Voluntária nas ações sociais do Grupo J Demito.

Divulgação Interna e Externa das vagas, Triagem, Acolhimento dos candidatos, Palestra de apresentação, Entrevistas, Devolutivas, Ações externas para captação; Recebimento de documentos e Acompanhamento do processo para admissão.

Recrutamento e Seleção para área administrativa e acadêmica; Admissão; Onboarding; Acompanhamento/Avaliação de Desempenho no período experiencia; Conferência da Folha de pagamento; Rescisão/homologação; Tratativas e Fechamento de ponto; Programação de Férias; Entrevistas de desligamentos; Desenvolvimento dos planos de benefícios; Atendimento aos colaboradores; Gestão CIPA; Conhecimento sistemas RM/ Protheus, Chronus.

Planejamento e coordenação das atividades diárias dentro da operação garantindo que tudo seja feito de maneira eficiente; Implementação e garantia do cumprimento dos processos operacionais padronizados, visando a melhoria contínua e a redução de falhas; Supervisionar, treinar e motivar a equipe operacional; Coordenar o uso e controle de materiais e equipamentos necessários para as operações, garantindo que não haja desperdício; Garantir que todas as operações sigam as normas internas da empresa, além de cumprir as regulamentações legais e de segurança no trabalho.

Realizar atendimento presencial, telefônico e eletrônico a pais, alunos, professores e demais públicos. Efetuar matrículas, rematrículas e transferências, organizando e atualizando o cadastro dos alunos. Manter e organizar prontuários, históricos escolares, diários de classe e demais registros acadêmicos. Elaborar, arquivar e atualizar documentos escolares conforme normas legais (MEC/SEDUC). Emitir declarações, certificados, atestados e demais documentos solicitados. Auxiliar na elaboração de relatórios acadêmicos e administrativos. Apoiar a coordenação pedagógica e a direção em demandas administrativas e acadêmicas. Controlar prazos, protocolos e correspondências da secretaria. Assegurar a confidencialidade e integridade das informações escolares.