Rosana Sampaio

BP responsável pela diretoria de Planejamento RX, Devlog, Drivres

Gestão do DHO regional de SP Atuação como parceiro do negócio, auxiliando nas tomadas de decisões, fornecendo apoio estratégico aos líderes em relação a temas de gestão de pessoas; Participação na construção e implementação do planejamento estratégico da Unidade, na dimensão de pessoas Implementação em conjunto com os especialistas do DHO de programas de atração, retenção, desenvolvimento e gestão de talentos; Atuação ativa como guardião de cultura e clima (Great Place to Work), exercendo papel consultivo. Apoio na tradução dos indicadores de pessoas na Unidade e propor ações de melhoria conjuntamente com os gestores Contribuir para o desenvolvimento das equipes (team building), visando melhoria de performance.

Desenho e implementação de modelos e processos de Gestão de Desempenho, Avaliação de Competências e Trilhas de Carreira; Estuda e configura o processo de Avaliação de Desempenho utilizando o sistema integrado (Cornestone); Gera, analisa e produz dashboards, para liderança, de indicadores de performance relevantes para a Gestão de talentos; Orienta os líderes na condução dos temas relacionados à gestão de Pessoas, Performance e Carreira atuando como parceira do negócio.

Responsável por planejar as ações de treinamento para todos os colaboradores da área comercial, desenvolver conteúdo para treinamentos técnicos, operacionais, produtos e comportamentais; Realiza o Levantamento de Necessidades de Treinamentos e atua no desenho de soluções adequadas às necessidades dos clientes e à estratégia do negócio; Atua na condução de projetos de desenho de programas de treinamento, Trilha de Carreira etc.

Responsável pelo processo de recrutamento para vagas de diversos perfis; Atendimento ao cliente para alinhar perfil das vagas e fazer follow-up dos processos seletivos em andamento; Gerencia a carteira de clientes e faz interface com a área comercial para alinhar propostas e expectativa (clientes x empresa).