Rosa Ribeiro

Gestão dos contratos administrativos, mantendo a organização das áreas da empresa; Analise e planejamento do fluxo de atividades e processos da área financeira; Responsável pelo desenho das políticas e processos criando os fluxos de toda a empresa; Responsável por garantir a realização de todas as atividades e operações, acompanhando os contratos e aprovando as medições mensais; Aprovar pagamentos a partir de análise crítica sobre os dados e valores envolvidos; Acompanhar e analisar todos os indicadores da área e criação de plano de ação de forma a garantir o alcance das metas; Realizar reunião mensal com as equipe. Análise de minuta contratual, controle de documentação legal, fiscal, tributária e contratual de fornecedores. Elaboração de projeções financeiras. Responsável pela avaliação dos fornecedores.

Atuação generalista em RH com experiência na elaboração, implantação e condução dos diversos processos na área, entre eles: remuneração e benefícios, clima organizacional, estrutura organizacional, comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Responsável por toda a área de Remuneração & Beneficio e Relações Trabalhistas. • Report direto ao Gerente Financeiro, Diretor Operacional e CEO da empresa; • Interface direta com Gerentes de diversas áreas da empresa; • Negociação de acordos e convenções coletivas de Trabalho com sindicatos patronais e de classe, incluindo Banco de Horas, Turnos Ininterruptos de Revezamento e Participação nos Lucros e Resultados; • Responsável também pelas atividades de relações trabalhistas e sindicais dentro das políticas e diretrizes da empresa; • Manutenção de relacionamento quotidiano com representantes sindicais, participando de reuniões formais e informais; • Melhoria contínua dos controles internos, evitando lavratura de autos de infração em auditorias do Ministério do Trabalho e da Fazenda; • Administração do turn over, absenteísmo, e processos de aposentadorias; • Conhecimento em cálculos de Folha de Pagamento (sistema/RM), Férias, 13º salário, tributos e encargos sociais (FGTS, INSS, ISS, IRRF, PIS) e Rescisão de Contrato de Trabalho; • Controle do Contencioso Trabalhista, atuando como preposto; • Responsável por acompanhar e controlar as atividades de remuneração e benefícios objetivando a retenção, motivação e satisfação dos colaboradores; • Coordenação, validação e manutenção atualizada das descrições de cargos da empresa; • Estruturação de programas institucionais da área de RH, desde a elaboração das normas e procedimentos até a implantação corporativa; • Monitoramento da gestão do clima e das ações de melhoria;

Principais Responsabilidades/Resultados • Negociação de acordos e convenções coletivas de Trabalho com sindicatos patronais e de classe, incluindo Banco de Horas, Turnos Ininterruptos de Revezamento e Participação nos Lucros e Resultados; • Melhoria contínua dos controles internos, evitando lavratura de autos de infração em auditorias do Ministério do Trabalho e da Fazenda; • Administração do turn over, absenteísmo, e processos de aposentadorias; • Gestão da carteira de benefícios (assist. médica, odotológica, refeição/alimentação, convênios, bolsas de estudo, benefícios flexíveis, etc.) • Conhecimento em cálculos de Folha de Pagamento (Microssiga/RM), Férias, 13º salário, tributos e encargos sociais(FGTS, INSS, ISS, IRRF, PIS) e Rescisão de Contrato de Trabalho; • Controle do Contencioso Trabalhista, atuando como preposto; • Implantação de diversos procedimentos administrativos que atenderam as exigências legais e de auditorias internas/externas;

• Responsável por mediar a comunicação de conteúdos entre o professor e os estudantes; • Acompanhamento das atividades discentes, conforme o cronograma do curso; • Apoio ao professor da disciplina no desenvolvimento das atividades docentes; • Responsável por estabelecer contato permanente com os alunos e mediar as atividades discentes; • Participação nas atividades de capacitação e atualização promovidas pela instituição de ensino; • Responsável pela elaboração de relatórios mensais de acompanhamento dos alunos;

Principais Responsabilidades/Resultados • Interface entre empresa e sindicatos, inclusive com redação de correspondências e negociações coletivas de trabalho. • Atuação como preposta;

Principais Responsabilidades/Resultados • Responsável pela gestão do Departamento de Pessoal e implementação de procedimentos internos, reportando-se ao Gerente Administrativo Financeiro