Roland N. P

Je suis en charge de répondre aux besoins de nos clients par des actions de sourcing, de chasse et d’entretiens candidats. Mon rôle a une portée stratégique car j’ai pour objectif de faciliter la prise de décision et d’intervenir comme un business Partner. Missions principales : Identification et analyse du besoin en étroite collaboration avec le client Travail sur la stratégie de sourcing (Jobboards, LinkedIn, vivier de candidats, cooptation) Entretien de recrutement : pré qualification et échange avec les candidats, Rédaction des comptes rendus Planifications des entretiens avec le client (Visio, sur site) Suivi et accompagnement des candidats pendant l'intégralité du process Profils recherchés: Consultant Data & IA Gen - Chef de projets BCBS 239 – PMO IT- Change Manager & IA – Business Analyste IA Générative - Chef de projets IT Métiers etc - Chef de projets règlementaire

Mon rôle est d'attirer et de retenir les meilleurs profils tout en pilotant avec efficacité le cycle de vie complet du recrutement et du sourcing. Recueillir les besoins auprès des managers Rédiger, marketer et diffuser les annonces (logiciel interne et sur les différents jobboards, Cooptation) Contribuer à développer les bases de données de candidats notamment via l'outil interne Sourcer et sélectionner des profils en recherche d'opportunités Identifier et approcher les profils en veille sur les réseaux professionnels (LinkedIn) Réaliser les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement Réaliser les prises de références Suivre les candidatures (réponses négatives ou positives) Réaliser un reporting régulier des activités Profils : Développeurs Technico fonctionnels RPA Uipath, Développeurs Technico fonctionnels Servicenow, Chef de projets ITSM, Business analyste Servicenow, Ingénieurs réseaux, Consultant Kubernetes, Administrateurs Réseaux, FINOPS, Chefs de projets déploiements réseaux, Chefs de projets Réseaux, SDM, CSM, Data Analyste, Consultant Cybersécurité, Analyste Secops, Techniciens N2, Expert Flux Transport etc.

Rédaction et diffusion des annonces Sourcing sur les réseaux sociaux (LinkedIn, VIADEO,…) Sélection des meilleurs profils et entretiens téléphoniques Organisation des entretiens individuels Qualification et mise à jour de la base de données candidats sur le logiciel POLYRECRUTE et POLYREPORT/ Relance du vivier de candidats / Relation avec les ingénieurs d'affaires dans le cadre de la compréhension des besoins et suivi du positionnement des candidats Intégration des nouveaux collaborateurs Profils recrutés : MOE (JAVA/J2EE, PHP, .NET, ) : CDI / Alternants MOA (Chefs de Projet MOA/ AMOA, Assistants MOA/AMOA, Testeurs..) Secteurs: Banque et Assurance, Industrie, Transport, Energie

Recrutements : Profils IT, - Analyse des besoins avec les opérationnels - Recherche de talents: pré-qualification téléphonique, entretien - Sélection des candidats et compte rendu aux managers - Conseils et prise de décision avec les managers Relations écoles - Promotion de la marque employeur (Présentation de l'entreprise et des postes aux forums, écoles) - Prospection de partenariat auprès d'écoles Développement RH - Mise en place d'un suivi d'activités ( contrôle et reporting) - Création de fiche d'entretien pour les profils IT et un guide utilisateur - Participation à l'harmonisation des process

Cours suivis en spécialisation: - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières - Droit du travail - SIRH - Réseaux Sociaux - Rémunérations - Recrutement - Négociations collectives - Cross cultural management - Knowledge management - RH et RSE - International HR Cours suivis en Fondamentaux - Informatique - Enjeux organisationnels, humains et juridiques de la croissance externe - Métiers des ressources humaines - Contrôle de Gestion RH - Conduite de réunion stratégique - Business English - Audit social