Rogério Júnior

Analista de RH @ BrandOne

About

Olá, meu nome é Rogério tenho 20 anos, atualmente resido na Cidade de SP-, estou cursando o ultimo semestre de Recursos Humanos no (Centro Universitário Senac) Sou um profissional apaixonado por RH ,com grande experiência em R&S e Admissão. Minha jornada profissional me levou a trabalhar em empresas de terceirização , onde desenvolvi habilidades em , Triagem de currículo , Entrevistas, feedback, fontes de seleção, técnica de seleção de currículos, etc. Tenho um forte interesse em R&S , e estou sempre em busca de aprender e me adaptar às novas tendências do mercado. Acredito que o trabalho em equipe e a colaboração são fundamentais para o sucesso e busco sempre contribuir para um ambiente positivo e produtivo. Estou aberto a novas oportunidades e conexões que possam agregar valor à minha carreira e às iniciativas que me envolvo. Vamos nos conectar A disposição para crescer juntamente com a sua empresa.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Staffing & Recruiting

Skill

Recrutamento via internet, Triagem de currículos, Medicina ocupacional, Gestão de dados, Gestão de relacionamento com o cliente (CRM), Publicidade de recrutamento, Serviços de recrutamento de pessoal, Entrevistas de desligamento, Entrevistas telefônicas, Entrevistas, Análise financeira, Contas a pagar, Administração, Atividades de integração de equipe, Assistência médica, Atendimento ao cliente, Análise de dados, Políticas de RH, Recursos humanos (RH)

Experience

Analista de RH

BrandOne

2025-2 - Present · 1 yr 8 mos

São Paulo, Brasil

atuo na identificação e atração de talentos para terceirização de serviços operacionais, focando em alinhar as necessidades da organização com as habilidades dos candidatos. Principais responsabilidades: Triagem e Entrevistas: realizo a triagem de currículos e conduzo entrevistas para identificar os melhores talentos. Colaboração com Gestores: trabalho em estreita colaboração com líderes de equipe para entender as demandas e perfis ideais para as vagas. Estratégias de Atração: desenvolvo e implemento estratégias de recrutamento, utilizando diferentes canais para alcançar candidatos passivos e ativos. Gestão de Relacionamentos: mantenho um forte relacionamento com candidatos e redes de talentos, promovendo a cultura da empresa. Endomarketing: apoio na criação e execução de ações internas para engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.

Recrutador

Grupo Belfort

2024-7 - 2025-2 · 8 mos

São Paulo, São Paulo, Brasil

Atuo na identificação e atração de talentos para terceirização de serviços operacionais , focando em alinhar as necessidades da organização com as habilidades dos candidatos. Minhas principais responsabilidades incluem: - Triagem e Entrevistas:Realizo a triagem de currículos e conduzo entrevistas para identificar os melhores talentos. - Colaboração:Trabalho em estreita colaboração com líderes de equipe para entender as demandas e perfis ideais para as vagas. - Estratégias de Atração:Desenvolvo e implemento estratégias de recrutamento, utilizando diferentes canais para alcançar candidatos passivos e ativos. -Gestão de Relacionamentos:Mantenho um forte relacionamento com candidatos e redes de talentos, promovendo a cultura da empresa. Estou sempre em busca de aprimorar meus conhecimentos e trazer inovações para o processo de recrutamento, contribuindo para o crescimento da equipe e da organização.

Auxiliar administrativo Junior

Grupo Belfort

2023-7 - 2024-7 · 1 yr 1 mo

São Paulo, Brasil

Lançamento de atestados em sistema, afastamento para o INSS, atendimento ao cliente e colaborador. Rotinas de escritório. Auxílio em implantação de novos clientes, cadastramento de novos colaboradores em Sistema SAR 2G, integração de novos colaboradores, assinatura de contrato e dúvidas referente a vaga.

Auxiliar administrativo Junior

AR Services soluções empresariais

2023-3 - 2023-7 · 5 mos

São Paulo, Brasil

Recrutamento e seleção e processo de admissão de novos colaboradores, processo de cadastramento, conferência de documentos, assinatura de contrato e integração de novos colaboradores. Pré entrevista e entrevista de desligamento.