Rodrigo Rocha

Encargado Compensaciones y Control de Gestión @ Mowi

About

Como Ingeniero Comercial con más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos, actualmente contribuyo en Mowi a cargo de Compensaciones, Incentivos y Control de Gestión. Mi enfoque principal es contribuir estrategicamente sobre funciones claves de Recursos Humanos para apoyar el control eficiente de costos y la implementación de estrategias de compensaciones alineadas con los objetivos empresariales, promoviendo tanto la equidad interna como la competitividad externa. He liderado iniciativas como el rediseño de estructuras organizacionales y el control de presupuestos de Recursos Humanos, colaborando con equipos para maximizar la eficiencia y lograr mejoras sostenibles en procesos. Mi experiencia en planificación de fuerza laboral y administración de empleados me permite abordar desafíos con una perspectiva integral, impulsando el cumplimiento de metas corporativas.

Country

Chile

City

Puerto Varas

Industry

Human Resources

Skill

Estrategias de compensación, Derecho laboral, Presentaciones, Políticas y procedimientos, Ingeniería de ventas, Administración de personal, Microsoft Outlook, Ejecución de proyectos, Implementación de estrategias, Análisis de la información, Visión estratégica, Mejora continua, Transformación de recursos humanos, Software de RR. HH., Implantación de SAP, Capacidad de análisis, Satisfacción laboral, Indicadores clave, Aptitudes de organización, Remuneración y prestaciones

Experience

Encargado Compensaciones y Control de Gestión

Mowi

2024-10 - Present · 1 yr 11 mos

Puerto Montt, Los Lagos, Chile

Administrar y disponibilizar la información de Recursos Humanos para las áreas de negocio, permitiendo un control eficiente de costos y variables de gestión. Implementar la estrategia de compensaciones de la empresa, definiendo parámetros y políticas que promuevan la equidad interna y la competitividad externa. Además, rediseñar estructuras organizacionales para maximizar la eficiencia y contribuir al cumplimiento de los objetivos empresariales. Controlar el presupuesto de Recursos Humanos y el FTE de la compañía, asegurando una gestión financiera eficiente.

Lider Compensaciones y procesos

Empresas AquaChile

2021-5 - 2023-2 · 1 yr 10 mos

Puerto Montt, Los Lagos, Chile

Lider Proyectos Corporativos - Gerencia Compensaciones

Agrosuper

2018-10 - 2021-10 · 3 yrs 1 mo

Rancagua, Libertador Gral Bernardo O'Higgins, Chile

Jefe de incentivos Comisiones

Agrosuper

2016-5 - 2018-10 · 2 yrs 6 mos

Establecer y administrar incentivos y comisiones de Ventas Nacionales de Agrosuper Comercial, teniendo como objetivo el pago justo y equitativo a la fuerza de venta, y como pilar el cumplimiento del plan comercial mensual que se construye en base a la búsqueda de la rentabilidad de nuestros productos y hacia qué tipo de clientes dirigirlos.

Compensaciones y Estudios Senior

Agrosuper

2015-1 - 2016-4 · 1 yr 4 mos

- Gestionar, analizar y asesorar las compensaciones para el Holding Agrosuper. - Analizar indicadores de RRHH. - Creación de rangos de rentas. - Descripcion y pesaje de Cargos. -Realizar análisis económicos de las negociaciones colectivas. - Realizar informe IFRS para la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS). - Preparación de información para presupuesto de mano de obra para el Holding. - Estudios internos del Holding, con información relacionada de RRHH

Compensaciones y Estudios

Agrosuper

2014-3 - 2014-12 · 10 mos

-Gestionar, analizar y asesorar las compensaciones para el Holding Agrosuper. -Analizar indicadores de RRHH. -Creación de rangos de rentas. -Descripcion y pesaje de Cargos. -Realizar análisis económicos de las negociaciones colectivas. -Realizar informe IFRS para la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS). - Preparación de información para presupuesto de mano de obra para el Holding.

Analista de Calidad y Procesos Personas (RRHH)

Agrosuper

2012-5 - 2014-2 · 1 yr 10 mos

Chile

El cargo consiste principalmente en verificar, controlar y mejorar la calidad de la información de toda la empresa, proponiendo y desarrollando proyectos. Esto se realiza en su totalidad por medio de SAP modulo HCM (PA, PY, OM, TM). Además tengo que controlar y realizar el presupuesto de toda la Gerencia Corporativa de Personas