Rodrigo Vieira Salzone

Head de RH (Business Partner), liderando o atendimento às diversas estruturas do Banco (hoje foco Varejo e Corporate) sendo responsável por discutir, apresentar, implementar e influenciar as áreas em todas as frentes de RH: -Liderar papel estratégico das frentes de RH alinhadas aos objetivos da Organização -Entender as necessidades das áreas e estruturar ações e soluções aderentes aos Negócios -Estruturar e garantir a manutenção dos Planos de Sucessão das áreas -Responsável pelos ciclos de Performance (avaliação de desempenho) e Potencial junto à liderança -Conduzir e desdobrar resultados e ações de Engajamento (pesquisa de clima) -Implementar ações que visem a Retenção de Talentos e Redução Turnover -Atuar em parceria na construção e elaboração de programas de T&D -Acompanhar e garantir gestão no tema de Orçamento de Pessoal -Conduzir ciclos de Meritocracia -Contribuir na definição e adequação da Estrutura Organizacional -Mobilizar e puxar a liderança e times nas frentes de Diversidade e Inclusão -Monitorar indicadores de RH e coordenar as partes envolvidas para alcance dos objetivos -Acompanhar e atuar nos temas e frentes com a área de Sindicais -Conduzir entrevistas para cargos chave dos Negócios garantido aderência perfil e fit cultural (Nov20 à Dez21) Gerente Sênior Planejamento, responsável pelo modelo comercial do Segmento PJ/ Middle Marketing, conduzindo as frentes de Planejamento de ações para todo time Comercial (Maio12 à Nov20) Gerente de RH (Remuneração), responsável por todas as frentes que envolvem o universo de Remuneração Fixa e Variável de todas as unidades de Negócios do Banco (políticas, pesquisas de mercado, bônus de curto e longo prazo, remuneração executiva, programas de retenção e “não concorrência”, formulários Legais CVM/ 20F, Incentivo à força de vendas, desde a concepção/ desenho dos programas, targets, metas, apuração e cálculos até incidências e pagamentos. Líder e representante de Comitês de Remuneração independentes (CIP e TecBan)

(junho 2008 a março 2012) Responsável direto pelos temas de Remuneração Fixa e Variável: Definição de premissas e políticas de Remuneração (movimentação de pessoal, benefícios, bônus), Avaliações de Cargos (metodologia Hay), Pesquisas de mercado, Políticas Internas (promoções, transferências, méritos), Variável de Vendas (definição dos modelos, implementação e gestão do tema), Bônus de curto prazo (executivos e não executivos), Interface direta com incentivos de longo prazo, Desenvolvimento e implementação de programas pontuais de Retenção, Responsável por estudos, análises e aprovações das demandas de revisão de Estrutura (redesenho organizacional, dimensionamento de quadro, desenho de carreira/cargo), Representante da Empresa nos grupos externos de Remuneração (junho 2005 a maio 2008) Atuação consultiva junto as áreas Comerciais (Business Partner), fazendo gestão de demandas relativas a todos os subsistemas de RH.

Analista de RH de Empresas de diferentes Segmentos, atuando com foco em Remuneração, Benefícios e Orçamento