Romina Civile

ScaleHub es la unidad especializada en recruiting y headhunting del Grupo Simpli, un company builder con más de 15 años de experiencia internacional en tecnología, movilidad y desarrollo de equipos globales. Esta trayectoria sólida nos aporta una base operativa única: conocimiento profundo de dinámicas regionales, dominio normativo, expertise en payroll multigeográfico y una amplia experiencia creando estructuras de talento para organizaciones en expansión. Con este respaldo, ScaleHub se dedica a la búsqueda y selección de talento altamente especializado, con un fuerte enfoque en perfiles IT, incluyendo desarrolladores Java, Python, .NET, Node.js, React y Angular, expertos en cloud (AWS, Azure, GCP), data & analytics, ciberseguridad, DevOps, QA automatizado y UX/UI. Además, contamos con experiencia comprobada en la selección de perfiles financieros, administrativos, atención al cliente en todos los idiomas, profesionales creativos y de diseño, así como especialistas del área de producto y desarrollo digital, garantizando un servicio integral que cubre las necesidades de equipos multidisciplinarios. Nuestra comprensión de los mercados de LATAM, Estados Unidos y Europa nos permite conectar a las empresas con profesionales altamente calificados, asegurando ajuste cultural, capacidad técnica y un impacto inmediato en los resultados.

Administración de RRHH. Confección de planillas deno20 Dipregep. Pago a proveedores. Retención de ganancias e ingresos brutos.

Armado y publicación de búsquedas en diferentes medios de comunicación · Selección de cvs y reclutamiento · Contacto con clínica médica destinada a la realización de estudios pre ocupacionales · Altas, modificaciones y bajas de personal en AFIP · Armado de legajos de persona · Atención de consultas del personal · Armado y entrega de manual de inducción · Envio de aviso y saludos institucionales destinado al personal interno. · Control de cargos, funciones y fecha de alta en libro de Designación docentes · Reconstrucción, armado y presentación de planilla mensual DIPREGEP 20 y DDJJ cuatrimestral IPS Deno 20 · Armado y control de novedades de liquidación · Control de ausentismo. · Liquidación de sueldos docentes planta funcional, docentes extra programáticos, maestranza y administrativos. · Impresión y entrega de recibos de sueldos. · Depósitos de sueldos.

§ Auxiliares de personal a cargo: 6 § Dotación de sucursales a cargo: Entre 900 a 1000 empleados distribuidos en cinco sucursales. § Resolución de conflicto con delegados gremiales y sindicatos. § Planificación, control y evaluación de ventas vs dotación de sucursales a cargo. § Panificación y evaluación de necesidades de reclutamiento de cada sector en base al costo implementado. § Selección de personal. § Dictado de capacitación e inducción. § Seguimiento de evaluación de desempeño de personal en periodo de prueba. § Verificación, control, asesoramiento e implementación del cumplimiento de normas vigentes, referidas a derecho laboral, seguridad e higiene y normas internas implementadas por la compañía. § Implementación de sanciones disciplinarias. § Control y supervisión de novedades de liquidación de haberes en sistema SAP § Evaluación de Ausentismo y puntualidad. Control y supervisión de preliquidación § Realización de auditorias y balances mensuales de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal a cargo. § Coordinación y realización de reuniones informativas a jefes y empleados de sector. § Implementación y coordinación de sistemas de comunicación destinados al personal. § Comunicación y acuerdos de egreso de personal. § Colaboración en Aperturas de nuevas sucursales.

§ Personal a cargo: administración 4, maestranza 2, limpieza 2, comedor 2 § Selección de personal § Manejo de personal § Manejo y armado de legajos § Altas y Bajas § Accidentes de trabajo § Obras sociales § Novedades de liquidación § Transferencias de sueldos § Manejo y arqueo de caja § Pago a proveedores § Depósito y extracciones bancarias § Administración de cuotas § Desarrollo e Implementación de procesos administrativos

§ Relevamiento de necesidad de ingreso de personal § Relevamiento de perfil del puesto a cubrir con Jefes y Gerentes § Actualización de descripción de puestos § Confección y publicación de búsquedas laborales en diversos medios de comunicación § Trato con diversas universidades, con el fin de seleccionar pasantes § Ingreso y seguimiento de pasantes § Reclutamiento y Selección de personal § Realización de entrevistas de ingreso y egreso § Seguimiento de proceso de selección § Seguimiento de proceso de ingreso § Trato con clínica laboral y consultoras § Altas del personal a ingresar § Explicación de armado de legajos § Trato con Obras Sociales § Inducción del personal § Presentación del nuevo integrante en su puesto de trabajo § Seguimiento de la adaptación del nuevo integrante § Trato con delegados de planta y resolución de conflictos internos § Responsable del comedor de planta § Confección de cartelera de planta § Distribución de uniformes de trabajo y elementos de seguridad § Organización de eventos