Robertta Girardi

• Treinamento e Desenvolvimento de time e liderança; • Avaliação e Gestão de desempenho; • Planejamento e execução de ações de endomarketing; • Colaboração com a diretoria para desenvolvimento de estratégia de Pessoas alinhada com os objetivos de negócios; • Apoio na criação e implementação de uma estratégia de Employer Branding; • Planejamento e execução de todo processo de Atração e Seleção; • Acompanhamento e desenvolvimento das lideranças, atuando em formato de Business Partner.

•Atuação como parceira estratégica junto às lideranças, oferecendo suporte na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura organizacional; •Gestão de indicadores estratégicos de Recursos Humanos, como turnover, cotas de diversidade, promoções e retenção, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais; •Monitoramento e acompanhamento do período de experiência dos novos colaboradores, oferecendo suporte e promovendo uma integração eficiente; •Condução de processos de mapeamento de cargos-chave, assegurando a identificação e retenção de talentos críticos para o negócio; •Implantação e acompanhamento de avaliações por competências, promovendo uma cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo; •Participação em iniciativas de melhoria contínua nos processos, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora;

•Referência na área de Gente para um grupo de 53 lojas do Rio Grande do Sul e Santa Catarina. •Responsável pelo recrutamento e seleção para o Programa de Estágio e Programa Supervisor do Varejo, bem como acompanhamento e desenvolvimento desses novos talentos e talentos internos, visando assumirem posições de liderança. •Atuação e acompanhamento da célula de indicadores de Treinamento e Desenvolvimento de Gente a nível Brasil.

•Responsável pelo onboarding de novos colaboradores do grupo e e acompanhamento do Programa Trainee voltado para as áreas fiscal e contábil; •Condução e suporte em processos seletivos para todas as empresas do grupo, incluindo triagem de currículos, entrevistas e alinhamento com gestores para garantir as melhores contratações; •Monitoramento e acompanhamento do período de experiência dos novos colaboradores, oferecendo suporte e promovendo uma integração eficiente.