Roberto Neto

- Recrutamento e Seleção: responsável por triagens de currículos, e agendamento de entrevistas. - Alinhamento de perfis com os gestores. - Apoio ao time de Talentos em atividades do R&S.

- Responsável pela triagem e divulgação de vagas. - Alinhamento de perfil com o gestor. - Encaminhamento de perfis aderentes a vaga.

-Recrutamento e Seleção: Planejamento e execução de processos seletivos para contratação de novos funcionários. Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e avaliação de candidatos. Negociação de propostas de emprego e orientação aos candidatos selecionados. - Administração de Pessoal: Manutenção de registros de funcionários, como dados pessoais, histórico de emprego, licenças, férias, entre outros. - Gerenciamento de benefícios, como vale-refeição, vale-transporte, entre outros. - Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Implementação de políticas e práticas para melhorar o clima organizacional. - Acompanhamento do desempenho dos funcionários e sugestão de ações para melhorar a produtividade e o engajamento. - Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas: Mediação de conflitos entre funcionários e a empresa. - Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e das políticas internas da empresa. - Comunicação Interna: Facilitação da comunicação eficaz entre diferentes níveis hierárquicos e departamentos. - Organização de eventos internos, como reuniões, workshops e confraternizações. Dar um suporte na área administrativa da empresa e compras. - Gestão de Ponto Eletrônico. - Apontamentos para folha de pagamento. - Cálculos de folha de pagamento e rescisão.

Responsável pela implantação do departamento de Recursos Humanos e os subsistemas. Análise de Benefícios (VT, Ajuda de Custo,VR/VA - Flash, Auxílio Creche, Convênio Médico - Notradame, Unimed e SulAmérica, Convênio com banco Creditas para empréstimos); Férias; Controle do período de Experiência; Admissão; Onboarding; Controle de Banco de horas e ponto dos colaboradores (Ponto Mais); Pesquisa de Clima Organizacional; Avaliação de Desempenho; Agendamento de reuniões institucional e fórum; Recrutamento e Seleção (entrevistas; alinhamento de perfil; aplicação de teste comportamental BIG FIVE e DISC; Catho; Indeed e LinkedIn); Responsável por cálculos de benefícios e rescisórios para empresa e cliente externo; Admissão e Demissão; Política Institucional; Responsável por propagar a Cultura Organizacional da empresa atuando como generalista.

- Responsável pelo processo de Gestão de Pessoas. - Apoio direto nas rotinas administrativas e controle da escala de funcionários. - Responsável pelo Recrutamento e Seleção de candidatos (triagem de currículos através das plataformas Catho, Infojobs e Linkedin; agendamento de entrevistas; alinhamento de perfil com o gestor e elaborando plano de Cargos & Salários); Aplicação de testes de personalidades e de perfil comportamental (DISC, BIG FIVE e 16personalities); Onboarding; Avaliação de Experiência e de Desempenho; Gestão de Performance Setorial. - Treinamento e Desenvolvimento de líderes estratégicos e colaboradores de nível operacional. - Apoio as atividades do DP (admissão, demissão, Férias, Folha de Pagamento). - Responsável por propagar a Cultura Organizacional para todos os cargos. - Responsável pelo PDI dos colaboradores e análise de planos de ações focado no 5W2H. A Solid Systems é uma empresa de engenharia especialista em envidraçamento de varandas e ambientes há mais de 20 anos e com mais de 1 milhão de envidraçamentos instalados em todo o Brasil, atendendo incorporadores renomados como São José, BENX, Cyrela, bem como os arquitetos e clientes que desejam o produto mais sofisticado do mercado, como Rubens Barrichello, Regina Duarte, Fausto Silva e outros.

- Responsável pelo apoio direto aos consultores, assim, auxiliando no processo de edição de materiais durante o processo de consultoria das instituições. - Desenvolvimento de líderes e colaboradores dos maiores hospitais da América Latina. - Análise de planilhas colaborando com os processos internos da empresa. - Apoio á documentos e formulários para aplicação da metodologia. - Acompanhamento durante o processo de consultoria dos principais Hospitais do Brasil. A Fator RH é uma empresa de consultoria de RH onde treina e capacita colaboradores dos hospitais de referência do Brasil e da América Latina desenvolvendo a educação empresarial e entregando projetos sólidos transformando a gestão hospitalar das instituições com certificação pela ONA (Organização Nacional de Acreditação).

- Elaboração e gerenciamento de planilhas para controle de diário de tarefas ao Gestor da área. - Atendimento e suporte aos técnicos. - Controle de bilhetes de defeitos e formulários para o novo processo interno imposto pelo Coordenador. - Levantamento de documentos e relatórios para o controle e mapeamento da defasegem de defeitos da região. A Icomon Tecnologia LTDA é uma empresa terceirizada da VIVO S/A garantindo o controle de comunicação e reparos de problemas técnicos na grande São Paulo e nas regiões metropolitanas.

- Entrega de processos e documentações ao Ministério Público. - Responsável pela gestão de novos processos e arquivamento de antigos documentos. - Atendimento á advogados e juízes do Fórum. - Gerenciamento e controle de processos em segredo de justiça.

Na instituição obtive conhecimentos teóricos de administração empresarial dando maior ênfase a teoria de Chiavenato onde o mesmo afirma: "As pessoas são o ponto central da organização e, portanto, o investimento no capital humano deve ser maior do que qualquer outro". Elaborei análise de currículos, cálculos folha de pagamento e também sendo capacitado a desenvolver relatórios de feedback a colaboradores e aperfeiçoar as suas habilidades.

O Colégio São Luís é uma instituição jesuíta de 154 anos, com tradição educativa de excelência na formação acadêmica e humana de crianças e jovens. Uma tradição que traz, na sua essência, a inovação. Não qualquer inovação, mas aquela que nasce do diálogo com a cultura de cada tempo e lugar, do chamado ao serviço às pessoas e da busca da excelência em tudo que fazemos. Por pertencer à Companhia de Jesus, fundada por Santo Inácio de Loyola, o CSL faz parte de uma rede global de colégios jesuítas, composta por mais de 840 unidades de Educação Básica, em 60 países. No Brasil, o Colégio São Luís integra a Rede Jesuíta de Educação, constituída por 17 escolas que compartilham a mesma identidade e o sentido de corpo apostólico, com mútua responsabilidade pelos desafios comuns.