Rina Budiarti

1. HR Regional Support (Generalist) – Bank Syariah Mega Indonesia. Palembang- Sumatera Selatan. Periode : 2010 – 2011 Job deskripsi : a. Melakukan proses penerimaan karyawan end to end b. Menjadi HR representatif khususnya untuk proses compensation & benefit di area Palembang, Lampung, Bengkulu dan Jambi c. Menjadi asisten Regional Manager dalam hal pemeriksaan berkas pengajuan dari cabang 2. HR Supervisor (generalist) – PT Tunas Dwipa Matra (Otomotive HONDA). Bandar Lampung – Lampung. Periode : 2011 – 2023 Job deskripsi : a. Melakukan proses penerimaan karyawan end to end b. Menjadi HR Representatif untuk proses administrasi maupun compensation & benefit di area Propinsi Lampung dengan total cabang 30 dan total karyawan sekitar 1000 orang. c. Melakukan proses pelaporan ke Dinas Tenaga Kerja. d. Menjalankan proses bipartit dan tripartit jika ada karyawan yang bersengketa (industrial relationship). e. Menjadi PIC BPJS Kesehatan untuk semua cabang TDM yang ada di Indonesia. f. Menjadi ketua gugus tugas penanganan Covid-19 untuk area propinsi Lampung g. Membuat program-program untuk meningkatkan engagement karyawan terhadap perusahaan. h. Mengelola proses Organization & development khususnya mengenai struktur organisasi, jobdesc dan performance appraisal karyawan di Main Dealer i. Membuat inovasi khususnya di bidang digitalisasi proses HR j. Melakukan proses coaching & counseling bagi karyawan Inovasi yang sudah dilakukan : a. Inisiator dan konseptor website rekrutmen TDM - karir.honda-ku.com b. Inisiator dan konseptor social media branding untuk proses rekrutmen TDM - @tunashondakarir c. Inisiator dan konseptor program on boarding untuk karyawan TDM 3. Head of HR - di PT Karya Prima Sentosa Abadi (Karya Group). Bandar Lampung. Periode : Maret 2023 - sekarang Job deskripsi : a. Melakukan proses penerimaan karyawan end to end. b. Menjadi HR Representatif untuk proses administrasi maupun compensation & benefit untuk unit bisnis dengan total karyawan 450 orang. c. Memberikan rekomendasi penyelesaian proses bipartit dan tripartit jika ada karyawan yang bersengketa (industrial relationship). d. Menjadi PIC BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan. e. Membuat program-program untuk meningkatkan engagement karyawan terhadap perusahaan. f. Mengelola proses Organization & development. g. Membuat inovasi khususnya di bidang digitalisasi bisnis proses. h. Melakukan proses coaching & counseling bagi karyawan