Ricardo Negreiro

• Gestão do Ciclo Anual de pessoas end to end. • Suporte a HRBPs e CoEs em todo o ciclo anual de gestão de pessoas. • Criação de trilhas de fortalecimento de lideranças e sucessão. • Condução de workshops e treinamentos dos temas do ciclo anual. • Estruturação e análise dados formando os KPIs de RH com dashboards e relatórios em Power BI, Discovery board, Excel e Google data Studio. • Automação de processos de RH via Power Automate e Power Apps. • Criação de um Agente de IA para RH.

• Responsável por todo o ciclo de Talent Acquisition. • Condução de programas de onboarding e employee experience. • Gestão do Ciclo Anual de Desempenho. • Implementação de programas de mentoring, sucessão e planos de carreira para talentos. • Análise, tratativa e report de dados de TA e TM e indicadores de RH. (Power BI e Excel) • Gestão de programas de reconhecimento e bolsas de estudo. • Governança de compliance nas unidades de São Paulo, investigações internas. • Gestão dos programas de porta de entrada (Aprendizes e Estagiários)

Conduzir todo o ciclo de Talent Acquisition para diferentes níveis hierárquicos; Implementar programas de onboarding, reconhecimento e bolsas de estudo; Gerir o Ciclo Anual de Desempenho com foco em cultura de feedback; Apoiar na construção de planos de carreira, mentoring e sucessão; Atuar com foco em engajamento, desenvolvimento e desempenho organizacional.

• Recrutamento end to end para posições de liderança. • Coordenação de consultorias de recrutamento e seleção. • Responsável pela implementação de programas de onboarding e employee experience. • Gestão do banco de talentos da unidade. • Administração dos programas de estágio e aprendizagem. • Identificar necessidades de capacitação e apoiar na construção de trilhas de desenvolvimento. • Apoiar na identificação e desenvolvimento de talentos e sucessores para posições críticas.

• Responsável por Talent Acquiitione e do ciclo de estagiários e aprendizes • Administração da frota de veículos corporativa • Programa Global de Educação Corporativa e do Plano Anual de Treinamento (PAT). • Implementação do programa de de carreira (Cameron Career Flow) global. • Condução dos processos de avaliação de

• Recrutamento e Seleção para posições administrativas e técnicas. • Condução do ciclo de performance para áreas de suporte. • Participação em programas de sucessão e carreira e apoio em ações de clima e cultura. • Gestão de pessoas baseada no OFBM (One Ford Business Model), com foco em resultados alinhados à estratégia global da Ford. • Gestão de indicadores de performance e reporte de resultados para a sede em Dearborn, Michigan, garantindo alinhamento dos KPIs locais com as metas globais da organização.

Conduzir processos seletivos com foco em cultura, marca empregadora e competências-chave; Implantar ciclos de performance com ênfase em feedback contínuo; Elaborar e controlar o budget anual de desenvolvimento de pessoas; Alinhar estratégias de T&D com objetivos organizacionais

Conduzir processos seletivos para posições técnicas e administrativas; Acompanhar e aplicar o ciclo anual de avaliação de performance; Propor ações de desenvolvimento em parceria com as lideranças; Apoiar programas de sucessão e carreira organizacional.

Organizar treinamentos e eventos internos de desenvolvimento; Auxiliar na aplicação de avaliações de desempenho; Gerenciar logística de cursos e materiais didáticos; Apoiar na comunicação interna e ações de endomarketing.

Realizar rotinas administrativas de pessoal e controle de documentos; Apoiar na folha de pagamento e lançamentos de benefícios; Organizar arquivos e contratos dos militares e civis; Atender colaboradores para esclarecimentos sobre RH.

💡 Machine Learning e Deep Learning aplicados ao mercado 📊 Business Intelligence, Analytics e modelagem preditiva ☁️ Big Data, Cloud Computing e segurança de dados 📈 Aplicações reais de AI e DS em logística, marketing, finanças e gestão