Ricardo Lacerda

• Principal responsável por desenvolver, consolidar e garantir o real cumprimento da estratégia corporativa de Recursos Humanos, a fim de garantir a satisfação de todos os stakeholders, realizar ações de redução de custos da área frente aos fornecedores e mitigando riscos dos contratos; • Liderar e gerenciar times diversos e multifuncionais, garantindo o desenvolvimento deles e proporcionando um ambiente saudável, aberto para de criatividade e inovação, visando a construção de novos projetos de alto impacto na companhia; • Desenvolver, implantar e gerenciar políticas e ações de sustentabilidade e social, e que promovam a adoção de tecnologias e transformação digital, além de promover a utilização eficaz de plataformas de rede sociais internas e portal de RH; • Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os regulamentos legais, políticas internas e padrões éticos, à contratação, remuneração, benefícios, diversidade, sustentabilidade, governança, medicina e segurança no trabalho. • Liderar negociações de relações sindicais a partir das estratégias de negócio da companhia, como acordos coletivos de trabalho, PLR, assembleias, criação de turnos, mudança de horários, turnos ininterruptos; • Gestão de macroprojetos vinculados à estratégia organizacional, tais como: R&S, T&D, comunicação, Passivos Trabalhistas, cargos e salários, benefícios, plano de carreira, mapeamento de competências, SESMT, ESG, gestão de restaurante, segurança patrimonial, códigos de ética e conduta; • Gestão de KPIs, budgets, fornecedores e contratos, visando redução de custos e resguardando os interesses da companhia; • Liderar as iniciativas de DEI, conduzindo estratégias e ações eficazes e concretas para promover na cultura. Principais Resultados: • Restruturação da política de Assistência Médica; • Redução da sinistralidade do convênio 25% nos últimos 05 anos; • Redução nos passivos trabalhista em 40% nos últimos 10 anos; • Economia anual de 30% com implantação de roteirização;

• Elaboração de descrições de cargos até a entrevista e seleção de candidatos qualificados; • Desenvolver estratégias para atrair talentos e garantir uma força de trabalho diversificada e inclusiva; • Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários; • Identificar necessidades de treinamento e implementar planos para abordá-las; • Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho para garantir o alinhamento dos funcionários com os objetivos organizacionais; • Orientar os gestores sobre como fornecer feedback construtivo e apoiar o desenvolvimento profissional de suas equipes.

• Supervisionar os processos de admissão, demissão e manutenção de registros de funcionários; • Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH, bem como das leis trabalhistas aplicáveis; • Resolver conflitos entre funcionários e entre funcionários e gestores de forma justa e eficaz; • Fomentar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, promovendo relações laborais saudáveis; • Participar no desenvolvimento e revisão de políticas de compensação e benefícios; • Garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e estejam alinhados com as práticas do mercado; • Garantir o cumprimento das leis e regulamentações trabalhistas locais, estaduais e federais; • Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação e implementar procedimentos para garantir a conformidade.

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados; • Conduzir entrevistas, avaliar candidatos e coordenar o processo de seleção; • Colaborar com os gestores de contratação para identificar necessidades de pessoal e requisitos de habilidades; • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários; • Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento; • Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer recomendações para melhorias; • Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho; • Administrar programas de compensação e benefícios da empresa.

• Apoiar o processo de recrutamento, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas; • Manter registros de funcionários atualizados, incluindo informações de contato, informações bancárias e dados de benefícios; • Apoiar a logística e a administração de programas de treinamento e desenvolvimento; • Auxiliar na administração de programas de benefícios, como seguro saúde, plano de aposentadoria e assistência educacional; • Realizar tarefas administrativas, como manutenção de arquivos, preparação de relatórios e resposta a e-mails.

• Auxiliar na manutenção de registros de funcionários, incluindo informações de contato, dados bancários e registros de benefícios; • Apoiar o processo de recrutamento, incluindo a publicação de vagas em plataformas online; • Prestar suporte na administração de programas de benefícios, como plano de saúde e seguro de vida; • Realizar tarefas administrativas rotineiras, como arquivamento, digitalização e organização de documentos; • Auxiliar na comunicação interna, distribuindo informações e materiais relevantes para os funcionários.

• Auxiliar na manutenção de registros precisos dos funcionários, incluindo informações de contato, dados bancários, registros de benefícios e histórico de emprego; • Atualizar regularmente os sistemas de gerenciamento de informações de RH com as alterações nos dados dos funcionários; • Garantir a confidencialidade e integridade dos arquivos de pessoal; • Auxiliar no processamento de documentos relacionados à contratação, como formulários de admissão, contratos de trabalho e políticas de RH; • Preparar e distribuir materiais de integração para novos funcionários; • Coletar e organizar os documentos necessários para processos de demissão, como cartas de demissão e formulários de saída; • Auxiliar na coleta e verificação de dados para o processamento da folha de pagamento; • Registrar informações de horas trabalhadas, licenças e ausências dos funcionários; • Prestar suporte na resolução de discrepâncias salariais e problemas relacionados à folha de pagamento.