RICARDO FIGUEIREDO

Especialista em Remuneração, Orçamento de Pessoal, People Analytics e Benefícios Estratégicos Profissional com sólida experiência em Remuneração e Orçamento de Pessoal, atuando de forma estratégica na estruturação de políticas, controles e indicadores de gestão de pessoas. Responsável pelo desenho, atualização e manutenção das estruturas salariais, assegurando alinhamento às práticas de mercado e à estratégia organizacional. Condução de análises de competitividade, enquadramentos e simulações de impacto orçamentário sobre folha e benefícios, com foco em equidade e sustentabilidade financeira. Atuação direta na modelagem e execução dos ciclos de mérito, bônus e incentivos (ICP/ILP), com gestão de provisões e aderência às políticas corporativas. Responsável pelo planejamento e controle do orçamento de pessoal, abrangendo headcount, remuneração, encargos e benefícios (OPEX e CAPEX de gente), além da elaboração de forecasts, análises de variação e recomendações de otimização de custos, em parceria com Finanças e Controladoria. Desenvolvimento de indicadores e dashboards de People Analytics, consolidando dados de headcount, turnover, custos, diversidade, absenteísmo e performance, gerando insights estratégicos para a liderança. Experiência na gestão de benefícios estratégicos, conduzindo benchmarking, negociações e otimização do portfólio de benefícios, com foco em competitividade, percepção de valor e equilíbrio financeiro. Apoio à implementação de iniciativas de Total Rewards, integrando remuneração, benefícios e reconhecimento. Backup em Folha de Pagamento e Gestão de Terceiros, assegurando continuidade operacional, conformidade e controle de custos. Interface com consultorias de mercado (Mercer, Aon, WTW, Korn Ferry) para atualização de faixas salariais e práticas competitivas. Reconhecido por atuar como consultor interno para gestores e Business Partners, apoiando decisões estratégicas em remuneração, orçamento, benefícios e gestão de pessoas. Atuação também como Presidente da CIPA, promovendo ações de segurança, prevenção e saúde ocupacional, além de ter estruturado e coordenado a Semana da SIPAT, fortalecendo a cultura de bem-estar e segurança no trabalho.