Regiane Salomao

• Especialista de Recursos Humanos (Benefícios Sociais) – Realizava atividades relacionadas a Gestão Social e da Saúde. Atendimento geral aos funcionários, encaminhamento para profissionais da psicologia e psiquiatria, orientação familiar, visitas hospitalares, auxílio às lideranças nas tratativas de problemas diversos com suas equipes, parceria com ambulatório e equipe médica na tratativa de doenças graves dos funcionários. Análise dos gastos com plano médico e farmácia e propostas de programas preventivos de saúde. Gestão do berçário da empresa, acompanhando vagas x funcionárias em licença maternidade. Gestão dos afastados, desde o momento do afastamento, durante, e no retorno ao trabalho. Coordenação do Grupo de Gestantes, acompanhamento das palestras e do andamento do curso até seu encerramento. Coordenação de uma funcionária terceirizada que prestava serviço junto aos afastados. Realizava palestras da Integração de novos funcionários. • Especialista de Recursos Humanos (Programas) – Coordenação do Programa Jovem Aprendiz desde a análise junto ao MTE das vagas (cota), até a reserva de vagas junto ao Senai, recrutamento e seleção dos jovens, inserção dos mesmos na empresa, capacitação e acompanhamento junto aos padrinhos e madrinhas. Desenvolvimento do programa de Treinamento e Desenvolvimento dos Aprendizes. Acompanhamento das cotas de PDs, apoio às áreas nas tratativas de problemas, orientação e suporte quando necessário reposição. Treinamento e Desenvolvimentos dos PDs. • Especialista de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção) – Realizava recrutamento e seleção para áreas técnicas, administrativas e de executivos, tanto de áreas da planta como corporativas. Entrevistas baseadas nas competências da empresa bem como as pré-definidas para cada cargo em questão. Análise e discussão do perfil com as lideranças e definição dos meios de captação (vaga interna e/ou externa). Coordenação de uma funcionária estagiária.

• Analista de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento) – Realizava atividades relacionadas a Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento junto às lideranças, discutindo as prioridades e possibilidades de capacitação com multiplicador interno. Suporte na logística de viagens e hospedagem para fins de treinamento dos funcionários. Cadastro das horas de treinamento no SAP. Aplicação da Avaliação de Eficácia dos treinamentos. Gestão da política de T&D, desde a criação e manutenção da mesma, respondendo às auditorias internas e externas. Realizava palestras da Integração de novos funcionários. • Analista de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção e Admissão) – Realizava recrutamento e seleção para áreas técnicas, administrativas e de executivos. Entrevistas baseadas nas competências da empresa bem como as pré-definidas para cada cargo em questão. Análise e discussão do perfil com as lideranças e definição dos meios de captação (vaga interna e/ou externa). Recrutamento e seleção também dos jovens aprendizes junto ao Senai e Espro. Admissão dos novos contratados no sistema SAP e posteriormente Senior.