Rebecca Alves Assad

- Criação do programa de Onboarding, com envolvimento direto das lideranças e checkpoints com 7, 45 e 90 dias (colaborador e gestor). - Criação e implementação de estratégias de R&S, com foco em atrair e reter os melhores talentos, que resultaram na redução de 43% no tempo médio de contratação. - Criação e consolidação do programa de Offboarding, garantindo desligamentos humanizados, coleta de feedbacks estratégicos e mapeamento de melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas; - Desenvolvimento de relações sólidas com as lideranças, atuando como parceira estratégica em temas de gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima e cultura. - Responsável por planejar, executar e acompanhar as ações internas de endomarketing, com foco no fortalecimento da cultura e alinhadas aos pilares estratégicos da Binario. - Implementação e acompanhamento dos principais indicadores de RH, com a criação do "Book de Indicadores de People". - Desenho e implementação das políticas de G&G, alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da organização, com foco em clareza, equidade e consistência. - Planejamento, gestão e execução da Comunicação Interna, garantindo que todas as informações relevantes sejam comunicadas de forma clara, estratégica e acessível. Atuando como guardiã da CI, conectando áreas e reforçando o alinhamento organizacional. - Condução de encontros mensais sobre saúde mental e emocional (Binario Talks), promovendo um ambiente de escuta, bem-estar e acolhimento entre os colaboradores.

Gestão de 9 Tech Recruiters na equipe de R&S, e 6 Business Partners na equipe de HRBPs; Atuação como Business Partner Coordinator, acompanhando os colaboradores internos e alocados; Responsável pelo acompanhamento de 45 e 90 dias dos novos colaboradores; Apoio na estruturação do Programa de Diversidade e Inclusão como parte do comitê de D&I; Apoio e acompanhamento da construção dos PDI's com toda liderança; Responsável pela Universidade Corporativa (Universidade Certsys) e projeto com o LinkedIn Learning; Desenho dos programas de Jovem Aprendiz, Estagiários, Trainees e PCDs; Desenho das políticas de Recrutamento Interno, Indique um amigo e outras; Condução semanal do Onboarding de boas vindas; Apoio na implantação do projeto de Cargos & Salários; Recrutamento & Seleção end to end para posições estratégicas, de média e alta gestão; Acompanhamento dos indicadores de e-NPS de R&S, Onboarding, Universidade Corporativa e outros; Colaboração nos OKRs de 2021; Desenho e adequações no processo de Onboarding e Offboarding; Responsável por incluir +50 parcerias para descontos aos colaboradores; Assessment/Avaliação de potencial para colaboradores em processo de Recrutamento Interno; Parceria com a área de MKT & Transformação Digital para iniciativas de Employer Branding e Experience, estratégicas para alavancar a marca empregadora; Estratégias de Endomarketing, disseminação dos valores e fortalecimento da cultura em parceria com o time de MKT; Estudo de resultados da Pesquisa de Clima GPTW 2020, e responsável pela aplicação em 2021. Participação ativa no processo de rebranding da marca, e estruturação dos novos materiais de RH; Participação na implantação de ISO 9.001 e 27.001, responsável pelos temas de RH; Criação e acompanhamento dos indicadores de Absenteísmo, Hora Extra x Horas trabalhadas, etc;

R&S: Liderança de um time com 04 Tech Recruiters. Alinhamento do perfil da vaga junto ao requisitante. Divulgação nos principais canais de recrutamento. Triagem de currículos e pré entrevista por telefone. Entrevista por competências (presencial, teams, skype, etc). Elaboração de parecer de entrevista. Padronização de currículo para envio aos clientes. Elaboração de Proposta salarial. Feedback aos candidatos. Acompanhamento dos profissionais internos e alocados. Avaliação de 45 e 90 dias. Onboarding de novos colaboradores. Entrevistas de desligamento. Endomarketing em parceria com a área de MKT. Responsável pelo projeto da Universidade Certsys.

Recrutamento e Seleção de diversos níveis hierárquicos. Divulgação de vagas em sites específicos, grupos e redes sociais, alinhamento de perfil, triagem, hunting, mapeamento de mercado, abordagem a candidatos para oferta da vaga. Entrevista telefônica, virtual e presencial, elaboração de parecer, feedback aos candidatos, formatação de currículos. Controle e atualização de relatórios diversos, aplicação e correção de testes, entre outras atividades.

Atratividade & Recrutamento de perfis operacionais, incluindo aprendizes, PCD's e cargos de chefia com abrangência nacional. Atuando com triagem de currículos, convocação, entrevista telefônica, presencial e condução de dinâmicas de grupo. Controle e atualização de relatórios, abertura e manutenção de vagas em sites diversos, orientação e acompanhamento durante etapa admissional, atualização de sistema e de banco de candidatos aprovados, contato com clientes internos, entre outras atividades. ATS: Elancers

Recrutamento e Seleção de executivos para mercado financeiro. Realizando o processo de divulgação de vaga em canais específicos, triagem, hunting, mapeamento de mercado, entrevistas via telefone e Skype, feedback aos candidatos, elaboração de materiais e acompanhamento até o processo de contratação, confecção/controle de relatórios diversos. Sistema e-Recruitment: Salesforce

Recrutamento e Seleção. Divulgação de vagas em sites diversos, grupos e redes sociais, triagem de currículos, alinhamento de perfil junto aos responsáveis, abordagem a candidatos para oferta da vaga e agendamento de próxima etapa, entrevista telefônica e/ou presencial, entrevista de desligamento, elaboração de parecer, feedback aos candidatos. Controle e atualização de relatórios diversos, aplicação e correção de testes, controle de contratos, elaboração de comunicados internos,atualização de organograma empresarial, apoio e organização de eventos corporativos. ATS: GreenHouse