Raquel Queiroz

• Coordenar e aprimorar os processos de RH, alinhando estratégia, cultura e necessidades dos colaboradores; • Liderar programas de desenvolvimento de talentos e ações que fortaleçam a liderança e o aprendizado contínuo; • Planejar e acompanhar treinamentos internos e externos, garantindo aderência às competências estratégicas; • Estruturar políticas, procedimentos e rotinas de RH, contribuindo para a profissionalização dos processos; • Promover iniciativas de bem-estar, clima organizacional e engajamento, fortalecendo um ambiente colaborativo; • Incentivar a cultura de feedback e a comunicação aberta entre equipes e lideranças; • Monitorar indicadores estratégicos de RH e propor melhorias com base em análises; • Atuar como parceira das áreas e lideranças na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e resolução de demandas.

• Construir e implementar programas de desenvolvimento; • Monitorar e acompanhar treinamentos oferecidos internos e externos à organização; • Implementar novas práticas e ações para fortalecer o ambiente de aprendizado contínuo na empresa; • Executar programas de desenvolvimento de pessoas para toda a organização; • Acompanhar e manter atualizados os indicadores e processos da área para dar suporte as decisões estratégicas.

• Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas operacional, tático, estratégico; • Acompanhamento por período de experiência e entrevistas de desligamento; • Responsável pela integração de novos colaboradores, acompanhamento interno; • Responsável pelas as ações motivacionais e de bem-estar dos colaboradores, pesquisa de clima, programas sociais, relações de trabalho, saúde e qualidade de vida, projeto de trainee, retenção de talentos e desenvolvimento dos programas de liderança; • Suporte e controle pelo os indicadores de RH; • Outras atividades correlacionadas a área de desenvolvimento de pessoas.

Responsável pela implementação da área de Recursos Humanos em todos os subsistemas nas filiais de Fortaleza, Juazeiro, Teresina e Recife. • Responsável pelos processo de recrutamento e seleção de cargos estratégicos; • Levantamento do perfil da vaga com gestores, avaliação comportamental e psicológica; • Elaboração do perfil comportamental e técnico dos candidatos; • Condução do processo de Integração com os novos colaboradores; • Acompanhamento de indicadores da área, apresentação de resultados à diretoria; • Acompanhamento do clima organizacional, suporte aos gestores e colaboradores; • Organização de eventos, auxílio nas ações de endomarketing.

• Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, atendendo a demanda de empresas clientes e parceiros da consultoria. • Realização das etapas do processo seletivo, alinhamento da vaga, divulgação, entrevistas e elaboração de perfil comportamental e técnico;