Raquel Almeida

About

Carreira de 18 anos construída fortemente no segmento do agronegócio, em empresas de grandes portes, com experiência em atuação generalista na área de desenvolvimento de pessoas (DHO), administração de pessoal, sustentabilidade, gestão da qualidade, financeiro, orçamento e custos. Atuação como membro do board, através do comitê executivo. Atuação no desenvolvimento e gestão de equipes (14 pessoas diretas, além da equipe jurídica e de segurança e medicina do trabalho indiretamente). Experiência com reestruturação, implantação e manutenção de todos os subsistemas da área de desenvolvimento humano organizacional, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração (cargos e salários), clima e cultura organizacional, responsabilidade social, comunicação interna e sustentabilidade. Implantação de algumas ferramentas e conceitos de RH ÁGIL como a transformação digital. Definição e desenvolvimento de políticas e diretrizes de RH, alinhadas a cultura da empresa e boas práticas de mercado. Atuação em projetos de desenvolvimento de cultura organizacional, através da análise e diagnóstico, elaboração e implantação de melhorias. Experiência com metodologia de Cargos & Salários HAY GROUP e WILLIS TOWERS WATSON.

Country

Brazil

City

Ribeirão Preto

Industry

Farming

Skill

Experience

Gerente executiva de RH e sustentabilidade

Ourofino Agrociência

2014-5 - 2019-5 · 5 yrs 1 mo

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

• Gerenciamento da equipe e de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, comunicação interna, sustentabilidade), administração de pessoal e benefícios, Sustentabilidade (engajamento de stakeholders e relatórios pertinentes); • • Membro do comitê de compliance, em parceria com a equipe jurídica, controladoria e segurança e medicina do trabalho; • Estruturação da área de Administração de Pessoal (internalização da área), e implantação do sistema ADP para a área de administração de pessoal, recrutamento e seleção e remuneração.

HR Business Partner

São Martinho

2011-4 - 2014-4 · 3 yrs 1 mo

Pradópolis, São Paulo, Brasil

• Responsável por assessorar os gestores nos assuntos relacionados à gestão de pessoas em todos os subsistemas (contratações, treinamentos, promoções), realizando análises estratégicas das áreas, orientando e buscando soluções em relação a necessidade da empresa x ações e ferramentas de RH; • Desenvolvimento de programas de treinamentos comportamentais para as equipes de gestão, administrativos e operacionais; • Atuação no desenvolvimento do Programa de Desenvolvimento de Gestores junto a consultorias. • Atuação como BP na área de Recursos Humanos nos subprocessos de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Relações Sindicais, Responsabilidade social e Sustentabilidade. • Participação das auditorias BONSUCRO • Elaboração e revisão de Políticas, Procedimentos e Diretrizes de RH;

Analistas de finanças e controle

Nestlé

2006-7 - 2008-11 · 2 yrs 5 mos

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

• Gestão de Orçamento e Custos (Centro de serviço) metodologia ABC; Acompanhamento com os gerentes de área para melhorias e prestação de contas. Alocação de recursos.