Raquel Muniz

Liderar a implementação de projetos da área de pessoas da unidade; Liderar o processo de chance management; Responsável pelos processos de gestão de pessoas; Ciclo de gestão de carreira, treinamento/desenvolvimento; Liderar os processos de coaching e assesment; Responsável pelo processo de atração e seleção, comunicação, diversidade e inclusão; Atuar como consultor interno na gestão de pessoas atuando em todas as etapas da jornada do colaborador; Participar ativamente dos projetos da área garantindo condução de gestão de mudança; Identificar a necessidade e contribuir com a definição de estratégia de treinamento.

MBA Gestão de Pessoas e Coaching Disciplinas: Recrutamento e Seleção por Competências e Avaliação de Desempenho

Responsável pela criação do setor Gestão de Pessoas, implantação das área de desenvolvimento de pessoas. Responsável pelos alinhamentos dos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional, Recrutamento e Seleção, Processos admissionais e demissionais, Mapeamento de Perfil, levantamento e diagnóstico de necessidades do negócio, construção de trilhas, implementação de cursos no formato e-learning gestão de indicadores e orçamento da área, avaliação de desempenho por Competência, gestão de mudanças, Business e Leader Coaching

- Alinhamentos dos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional: • Implantação da área de gestão de pessoas; • Desenvolvimento de Líderes com foco à gestão da performance (direcionamento, carreira, ações disciplinares, gestão de pessoas, cumprimento de processos), aplicação de teambuilding com foco na integração e desenvolvimento da liderança; • Papel de aproximar as áreas de negócio e fomentar cultura HSM entre colaboradores e lideranças frente as melhores práticas de gestão de pessoas; • Construção de trilhas, levantamento de necessidades de treinamento, orçamento, planejamento e implementação de cursos no formato e-learning; • Levantamento e diagnóstico de necessidades do negócio; • Gestão de metas e indicadores através de ferramentas de gestão (PDCA, SMART, 5W2H, KANBAN); • Clima Organizacional e aplicação e desdobramento da Pesquisa de Engajamento através da Metodologia GPTW (Propor ações estratégicas de melhoria personalizada para cada gerência, engajar lideranças e equipes, tratar resultados e planejar intervenções); • Elaborar e ministrar treinamentos junto a área de Educação Corporativa; • Gestão de mudanças; • Facilitação na mediação da Gestão de Conflitos e Feedbacks junto a liderança; • Condução de Processos Seletivos - Vagas Estratégicas (Hunting); • Entrevista por competência; aplicação de testes psicológicos; elaboração de pareceres; dinâmicas de grupo e admissão); • Programas de Qualidade de Vida no Trabalho; Educação financeira, saúde mental, alimentação saudável, jogos do colaborador, dentre outras ações inerentes ao setor; • Apoiar a liderança quanto ao cumprimento das políticas de dimensionamento de quadro de pessoal; • Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, capacitações e treinamentos, indicadores de desempenho do mapa estratégico, pesquisa de clima organizacional

Formação no curso superior Psicologia Organizacional