Raquel Coelho Cruz

Responsável por gerenciar e executar processos de administração de pessoal, atuando em diversas áreas-chave para garantir a eficiência operacional e o bem-estar dos colaboradores. Principais Atividades: Admissão e Integração de Colaboradores: Condução de todo o processo de admissão, desde a análise de documentos até a integração dos novos colaboradores. Rescisão e Homologação: Administração das rescisões contratuais, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas e a correta homologação junto aos órgãos competentes. Gestão de Férias e Folha de Pagamento: Coordenação do processo de concessão de férias e elaboração da folha de pagamento mensal. Gestão de Benefícios: Administração de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico e empréstimos. Análise de Ponto: Monitoramento e análise dos pontos dos colaboradores, assegurando a precisão das informações registradas. Suporte aos Colaboradores: Prestação de suporte aos colaboradores de todo o Brasil em questões relacionadas a administração de pessoal. Apoio a Notificações Trabalhistas: Assistência na gestão e resposta a notificações trabalhistas, assegurando o cumprimento das obrigações legais. Guias Sindicais: Elaboração e gerenciamento das guias sindicais, garantindo a conformidade com as exigências sindicais. Ferramentas e Sistemas Utilizados: Sênior Sistemas: Administração Pessoal - HCM Gestão de Pessoas Sênior Ronda Ponto- HCM Gestão de Pessoas Sênior Gestão de Acesso e Segurança- HCM Gestão de Pessoas Sênior Segurança e Medicina- HCM Gestão de Pessoas Sênior GPO- Gestão de Pessoas Sênior X Benner- Financeiro (Lançamentos de NF, boletos sindicais)

Administração de Pessoal com foco em : E-Social: Expertise na implementação e gestão de processos relacionados ao E-Social, garantindo conformidade com as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Folha de Pagamento: Proficiência na elaboração e processamento de folha de pagamento, assegurando a exatidão dos cálculos de salários, benefícios e encargos sociais. Análise de Ponto: Competência na análise e controle de ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras e ausências. Ferramentas Utilizadas: Atividades realizadas no sistema TOTVS, HCM Datasul: Experiência sólida no uso do sistema TOTVS, HCM Datasul, otimizando processos de gestão de pessoal e melhorando a eficiência operacional.

Assistente de Departamento Pessoal : Admissão: Condução eficiente do processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração dos novos colaboradores. Rescisão: Administração de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a correta elaboração de cálculos rescisórios. Homologação: Realização de homologações, assegurando a conformidade com as exigências legais e a precisão nos cálculos de verbas rescisórias. Análise de Ponto: Controle e análise de ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras e ausências. Férias: Gestão do processo de férias, desde o planejamento até a execução, garantindo conformidade com a legislação e satisfação dos colaboradores. Benefícios: Coordenação dos benefícios oferecidos aos colaboradores, assegurando a correta administração de vales, planos de saúde, entre outros. Folha de Pagamento: Elaboração e processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, encargos sociais e benefícios. Ferramentas Utilizadas Atividades realizadas utilizando os sistemas: MASTERMAQ, DIMEPREP, GLOBUS.

Administração de Pessoal alocada em filial sendo suporte da Matriz: Admissão: Condução de processos de admissão, desde a coleta de documentos até a integração de novos colaboradores. Homologação: Realização de homologações, garantindo conformidade com as exigências legais e precisão nos cálculos de verbas rescisórias. Fechamento de ponto: Controle e análise de ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras e ausências. Gestão de benefícios: Administração de benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo vales, planos de saúde, entre outros. Atendimento aos colaboradores: Prestação de suporte e atendimento aos colaboradores, resolvendo dúvidas e questões relacionadas ao departamento pessoal. Fechamento da folha de pagamento: Assistência no fechamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, encargos sociais e benefícios. Ferramentas Utilizadas: Atividades realizadas no sistema HCM Sênior.

Primeiro Emprego Iniciei minha carreira como Estagiária de Departamento Pessoal e, após 5 meses, fui efetivada como Auxiliar de Departamento Pessoal, realizando as seguintes atividades: Admissão: Condução de processos de admissão, desde a coleta de documentos até a integração de novos colaboradores. Rescisão: Administração de rescisões contratuais, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e a correta elaboração de cálculos rescisórios. Homologação (Sindicato): Realização de homologações junto ao sindicato, garantindo conformidade com as exigências legais. Folha de Pagamento: Processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios e encargos sociais. Benefícios: Gestão de benefícios (VA, VR, VT, plano de saúde, plano odontológico, plano farmácia, seguro de vida), assegurando a correta administração e satisfação dos colaboradores. Fechamento de Ponto: Controle e análise de ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras e ausências. FGTS: Garantia do recolhimento correto do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. CAGED: Envio correto das informações para o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Entrevista de Desligamento: Condução de entrevistas de desligamento para obter feedback e insights sobre a saída dos colaboradores. Atendimento ao Colaborador: Prestação de suporte e atendimento aos colaboradores, resolvendo dúvidas e questões relacionadas ao departamento pessoal. Ferramentas Utilizadas Atividades realizadas utilizando os sistemas: TOTVS, HCM, Datasul.