Raquel C.

- Trabalho atrelado à gestão da mudança e projetos de RH como desenho e execução de implantação de novos sistemas e fluxos; - Aplicação de pesquisas e rankings de RH como GPTW, Top Employers e Gestão RH; - Responsável pela trilha de desenvolvimento de líderes, não líderes e estagiários - Responsável por todo o processo em torno da Pesquisa de Engajamento (Pesquisa de Clima), desde sua aplicação, estratégia de divulgação, análise e apresentação de planos de ação; - Desenvolvimento de Universidade Corporativa com criação de conteúdo de treinamentos em formato presencial, on-line, podcast, masterclass, passo a passo, entre outros; - Execução do Ciclo de Avaliação da companhia, sendo responsável pelo sistema no qual as metas de toda a companhia ficam armazenadas até o momento de avaliação dos colaboradores; - Condução do redesenho do onboarding (integração) da companhia, pensando na melhor experiência do colaborador; - Responsável pela gestão orçamentária da área de Treinamento e Desenvolvimento e geração de indicadores e relatórios para diretoria.

- Trabalho atrelado à gestão da mudança e projetos de RH como desenho e execução de implantação de novos sistemas e fluxos; - Aplicação de pesquisas e rankings de RH como GPTW, Top Employers e Gestão RH; - Responsável pela trilha de desenvolvimento de líderes, não líderes e estagiários.

- Responsável por todo o processo em torno da Pesquisa de Engajamento (Pesquisa de Clima), desde sua aplicação, estratégia de divulgação, análise e apresentação de planos de ação; - Desenvolvimento de Universidade Corporativa com criação de conteúdo de treinamentos em formato presencial, on-line, podcast, masterclass, passo a passo, entre outros; - Execução do Ciclo de Avaliação da companhia, sendo responsável pelo sistema no qual as metas de toda a companhia ficam armazenadas até o momento de avaliação dos colaboradores; - Acompanhamento e desenvolvimento da turma do Programa de Estágio da companhia, desde o processo seletivo, realização de conversas trimestrais com os estagiários e gestores para acompanhar o desenvolvimento da turma até sua conclusão após 1 ano; - Condução do redesenho do onboarding (integração) da companhia, pensando na melhor experiência do colaborador.

o Desenvolvimento de projeto de fortalecimento da cultura e branding da companhia; o Participação ativa no processo de solidificação da companhia como marca empregadora, a partir de ações como o desenvolvimento do EVP (Employee Value Proposition), alterações nos processos de Atração e Seleção, definição de cronograma de ações de Employer Branding e participação em feiras de carreiras em universidades; o Responsável pela organização e gestão de Pesquisa de Engajamento, análise e apresentação desses resultadas para companhia e responsável pela participação em rankings como GPTW; o Suporte aos colaboradores durante todo o processo admissional; o Forte atuação em Atração e Seleção de Talentos, desde atualização da Política de Atração e Seleção da companhia, até realização do processo completo da área com alinhamento de perfil, triagem, mapeamento e entrevista dos candidatos; o Suporte na criação e manutenção de KPIs de Atração e Seleção, como SLA e NPS; o Responsável pela elaboração e condução de Programas de Talentos como Programa de Estágio e Programa de Jovem Aprendiz; o Auxílio na criação e desenvolvimento da área de Diversidade e Inclusão.

o Elaboração de Projeto de Estágio com foco em Employer Branding e EVP; o Participação nos treinamentos de desenvolvimento pessoal e de soft skills propostos durante o cronograma do Projeto de Estágio; o Elaboração e criação do grupo de Embaixadores de Cultura; o Realização do onboarding dos colaboradores do escritório corporativo de SP; o Participação no processo de Atração e Seleção desde o alinhamento de perfil, triagem de currículos, mapeamento até as entrevistas dos candidatos.

o Planejamento e realização de atividades lúdicas voltadas para o ensino da língua inglesa com crianças na faixa etária de 6 a 12 anos em situação de vulnerabilidade dentro do projeto Mais Tempo de Escola.

o Criação, planejamento e configuração de chatbots (ferramenta que utiliza inteligência artificial para interação com usuários de várias plataformas e aplicativos). Sendo utilizado o conhecimento de fluxogramas, lógica, linguística e NLP (Natural Language Processing).

Intercâmbio de 4 semanas em Toronto, Canadá, com o objetivo de aprimorar a língua inglesa além de estar inserida em uma nova cultura e aprender formas de se adaptar a ela.