Raphael Davis

Responsável pelas áreas de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Facilities e Relações Sindicais

• Implementação de ações de Experiência do Colaborador • Novo programa de onboarding • Indicadores de RH

- Diagnóstico das necessidades de treinamento das áreas da cooperativa; - Desenho, planejamento e implantação de treinamentos externos e internos; - Análise e acompanhamento dos resultados de treinamento através de indicadores; - Pesquisa, contratação e desenvolvimento de fornecedores para treinamentos, visando alinhamento entre conteúdo e cultura interna; - Consultoria interna em Educação Corporativa; - Otimização do processo de orçamento da gerência; - Gestão de metas e indicadores.

• Responsável pela logística dos treinamentos dos empregados da empresa; • Acompanhamento de eventos; • Lançamento das listas de presença no sistema de treinamento; • Tabulação das avaliações de eficácia de treinamento e retorno para os instrutores; • Compra e reserva de passagem aérea e hotel para instrutores; • Apuração e acompanhamento dos indicadores dos treinamentos de Staff; • Montagem e acompanhamento das reuniões semanais de Bussiness Partner da empresa; • Atuando dentro da VLI;

• Suporte na coordenação da Mostra de decoração MorarMais BH e Modernos Eternos BH; • Aprovação dos documentos necessários para a realização da Mostra Modernos Eternos junto aos órgãos responsáveis; • Elaboração dos contratos dos profissionais participantes da mostra; • Visita junto com os profissionais e fornecedores à casa onde a mostra foi realizada; • Elaboração da planilha financeira de pagamentos dos profissionais e cobrança dos mesmos; • Elaboração e precificação de roteiros turísticos em Minas Gerais; • Negociação com clientes e fornecedores; • Acompanhamento de grupos em viagens de reconhecimento; • Inspeção em hotéis e atrativos turísticos; • Coordenação de eventos corporativos; • Logística de eventos em geral;

• Apoio às atividades administrativas do TEBET para atendimento às necessidades de controle de produtos; • Atendimentos ao público; • Atualização de dados do SAP R3 e MDRIVER (sistema interno BR); • Controle e arquivamento de documentos diversos; • Reimpressão de notas quando solicitado; • Solicitação de cancelamento de Danfes; • Recebimento e conferência de notas fiscais; • Atendimento de solicitações do setor administrativo do TEBET; • Coleta de informações com motoristas para entrada correta de dados requisitados no sistema BR.

• Gerir projetos desde o planejamento a execução, ajustes necessários e acompanhamento; • Selecionar e disponibilizar conteúdos online para perfis diferenciados de competências, por cliente; • Elaborar e analisar indicadores por meio de relatórios; • Elaborar e disponibilizar newsletter e pesquisas para participantes dos programas online; • Realizar propostas de plano de ação; • Participar de reuniões com clientes para apresentações, definições e customizações necessárias ao projeto; • Criar e validar links disponíveis nos programas de desenvolvimento online; • Gestão de participantes e utilização de licenças contratadas; • Interface com áreas de TI e Produto & Conteúdo para criação e disponibilização de novas soluções e serviços para os clientes; • Atualizar layout do Portal, alinhado ao manual de marcas das empresas; • Gestão programas internos de desenvolvimento online, elaborado para os colaboradores.

Responsável pela logística dos treinamentos dos empregados da empresa; controle orçamentário dos gastos referente à treinamentos para executivos; acompanhamento de eventos; colaboração na montagem do escopo dos treinamentos; auxílio nas demais rotinas administrativas da gerência: pagamento de notas fiscais e lançamento de horas de treinamento (ambos no sistema SAP), suporte na elaboração das políticas de Treinamento e Desenvolvimento, contato e negociação de propostas com fornecedores, emissão de relatórios através da ferramenta BW.

Responsável pela logística dos treinamentos dos funcionários da empresa; elaboração de planilhas de controles dos treinamentos bem como o controle da verba de cada superintendência, lançamento de horas de treinamento no sistema SAP, contato e negociação de propostas com fornecedores, auxílio na construção de treinamento introdutório para o novo empregado.