Rafaella Fernandes Nascimento

Atuo como Analista de Recrutamento e Seleção Sênior, com forte expertise no setor farmacêutico, liderando todo o ciclo de recrutamento, desde o alinhamento do perfil com gestores, abertura e divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências, até a proposta final ao candidato aprovado. Sou responsável pela gestão do time de Recrutamento e Seleção, assegurando agilidade, assertividade e qualidade em todas as entregas. Possuo ampla experiência na condução de vagas estratégicas e posições de média e alta liderança, utilizando metodologias modernas de hunting, mapeamento de mercado e employer branding. Aplico regularmente pesquisa de clima organizacional, avaliações de desempenho e práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), além do uso de ferramentas de avaliação comportamental e técnica para apoio à tomada de decisão. Recentemente, expandi minha atuação para a área comercial, participando ativamente da prospecção de clientes, desenvolvimento de parcerias e novos negócios, sempre com foco em resultados sustentáveis e relacionamento de longo prazo.

Realizar levantamento de perfil adequado para as vagas requisitadas e definir etapas do processo seletivo; Divulgar as oportunidades nos meios de comunicação e buscar novas formas de captação de currículos; Captar e triar currículos adequados para as vagas trabalhadas; Realizar contato com os candidatos, a fim de agendar entrevistas; Recepcionar os candidatos agendados e realizar testes e entrevistas individuais; Aplicar e corrigir testes e realizar dinâmicas, quando necessário; Desenvolver/elaborar relatórios, pareceres e planilhas, e controlar a atualização dos mesmos, garantindo a transparência e assertividade nos processos.

Reporte ao CEO; Aplicação de testes psicológicos; Realização Recrutamento e Seleção de Trainees; Estruturação do Recrutamento da equipe de Telemarketing; Integração de novos colaboradores; Treinamento e Desenvolvimento.

Reporte ao Diretor Administrativo; Liderança em gestão de processos de Recrutamento e seleção de todos os projetos e filiais; Responsável por Treinamento e Desenvolvimento, através de LTN; Pesquisa de Clima Organizacional; Avaliação de desempenho; Resolução de conflitos; Intendente por implementar métricas como KPI e OKR; Incumbida por implementar processos como Guia Onboarding; Dirigente por processo admissional e demissional; Projetos realizados: Projeto Seletivas – Recrutamento e treinamento de todos os colaboradores temporários em toda a região Sul do país. Contratação em média de 100 colaboradores/ mês, para área comercial e administrativa. Reestruturação do setor Comercial. Trabalhar fortemente com a motivação empresarial. Treinamentos efetivos referente a comunicação.

Reporte ao coordenador de RH nível Brasil; Liderança em gestão de processos de Recrutamento e seleção; Responsável por Treinamento e Desenvolvimento; Resolução de conflitos; Intendente por entrega de holerites; Dirigente por processo admissional e demissional; Fechamento de cartão ponto; Organização de arquivos das bases e filial brasileiras; Responsável por alimentar o banco de talentos da empresa; Incumbida de assuntos relacionados a PIS; Projetos realizados: Projeto Harvest - Admissão de 1068 colaboradores temporários no período de Março a Maio de 2017, para colheita de Soja nível Brasil. Projeto HVI - Admissão de 80 colaboradores no mês de Junho de 2017, para análise de algodão nível Bahia. Responsável pela transferência do sistema Benner para o JDE.

Reporte ao diretor da empresa; Contato direto com os clientes; Gestora na equipe de Vigilância e Limpeza; Responsável por Treinamento e Desenvolvimento; Liderança em gestão de processos de Recrutamento e Seleção; Responsável por realizar entrevistas de Clima Organizacional; Resolução de conflitos; Fechamento de cartão ponto; Fechamento de folha de pagamento; Intendente por entrega de holerites; Dirigente por processo admissional e demissional;

Reporte a Gerente de Rh da empresa Contato direto com os clientes pessoa Jurídica; Liderança em gestão de processos de Recrutamento e seleção; Condução de todas as etapas operacionais do processo, desenvolvendo um relacionamento direto com candidatos e clientes; Atuando nas contratações de todos os cargos, desde analistas á gerência; Seleção de processos de volume Call Center- vendas; Produção; Administrativo; Identificação de perfil; Divulgação de vagas através de parceiros; Triagem de currículos; Hunting e mapeamento de mercado; Contato com candidatos e clientes; Entrevistas remota e presenciais; Aplicação e correção de testes de AC, Palográfico, e teste de conhecimentos específicos; Seleção dos candidatos dentro do perfil, elaboração de pareceres; encaminhamento para o cliente; Encerramento de vagas. Fluxo do Processo: • Alinhamento ao Cliente; • Levantamento do perfil e das necessidades; • Recrutamento; • Entrevistas; • Aplicação de testes; • Elaboração de parecer; •Apresentação de candidatos; • Apoio na tomada de decisão.