Rafael Alexandre

- Liderança global de todos os subsistemas de RH (TA, Total Rewards, Cultura, People Ops, HRBP, L&D, People Experience) com visão estratégica e execução regional Brasil & México. - Estruturação de modelo organizacional, sucessão e performance integrada a dados de people analytics. - Gestão de liderança sênior e acompanhamento de KPIs estratégicos. - Criação de programas de reconhecimento, remuneração variável e benefícios de alto impacto. A Dock é uma das principais plataformas de Banking as a Service da América Latina, oferecendo infraestrutura completa para emissão de banking, cartões, contas digitais, adquirência e Pix. Com mais de 1,3 trilhão de processamentos em cartões e mais de 1,8 bilhões de transações anuais em PIX, atende grandes clientes como C6 Bank, Neon, Renner, Natura, 99 e Caju.

- Desenho e implantação do modelo de estruturação organizacional. - Definição e execução de estratégia de remuneração total, bônus e ILP. - Implementação de automações e IA aplicadas à gestão de pessoas. - Atuação transversal em Recursos Humanos

- Estruturação de programas de ESG. - Implementação de trilhas formativas para jovens em vulnerabilidade. - Programas de liderança, carreira e performance - Governança de recursos humanos - Atuação como Head de People com visão transversal.

- Estruturação de áreas-chave: Cultura, L&D, Employee Experience, Workplace. - Condução de ciclo de engajamento, definição de EVP e posicionamento de marca empregadora. - Gestão de cultura em modelo remoto e estratégia de aprendizado técnico e comportamental. - Integração de processos de gestão de pessoas e sinergia cultural em M&A.

- Liderança de times de BP de áreas comerciais e operacionais. - Criação de jornadas de aprendizagem para aceleração de performance comercial. - Jornadas de desenvolvimento para estruturas de relacionamento com o cliente. - Apoio estratégico em M&As, reestruturações e job design. - Co-liderança de squad de carreira por competências. A Creditas é a principal plataforma digital de crédito com garantia do Brasil, oferecendo home equity, auto equity e consignado privado, com taxas significativamente mais baixas e prazos mais longos.

- Reposicionamento de cultura organizacional - Fortalecimento da cultura organizacional e implantação do Workplace by Facebook. - Estratégias de employee experience e employer branding. - Gestão de programas de trainees e estagiários com foco em sucessão. - Metodologia de avaliação de desempenho e performance A Arezzo&Co é a principal house of brands de moda da América Latina, com um portfólio de 34 marcas icônicas como Arezzo, Schutz, Anacapri, Reserva, Vans e Alexandre Birman, operando em canais próprios, franquias e comércio eletrônico.

- Desenvolvimento de lideranças (primeira, média e C-level). - Estratégia blended de aprendizagem (presencial, remoto e EAD). - Gestão de plataformas LMS e ações de desenvolvimento comercial. - Posicionamento de marca empregadora - Fortalecimento da cultura organizacional e engajamento

- Liderança de time BP em múltiplas diretorias (finanças, engenharia, e-commerce, tecnologia e áreas corporativas). - Liderança de estruturas de Recrutamento e Seleção, Segurança e Saúde, Facilities - Planejamento orçamentário, indicadores de people, retenção e job design. - Mentoria de lideranças e squad de implantação do eSocial.

- Liderança da frente de gestão da mudança e mapeamento de riscos - Estratégia de comunicação e aprendizagem para implantação de projetos de tecnologia