Rafaela Avellar

• Responsável end to end pelo processo de recrutamento de executivos de diversas áreas e segmentos; • Condução de forma autônoma de posições de alta complexidade; • Realização de entrevistas online e presenciais, avaliando as competências técnicas e comportamentais; • Interface direta com cliente para garantir um bom atendimento às suas demandas; • Levantamento de informações de mercado contribuindo com a tomada de decisão do cliente; • Responsável pela apresentação dos perfis aprovados e o cenário de mercado ao cliente; • Acompanhamento dos placements e do demandante ao longo do primeiro ano; • Responsável pelo treinamento sobre as ferramentas do LinkedIn no processo de onboarding interno; • Participação no recrutamento interno de possíveis Headhunters, desde o hunting até as entrevistas; • Responsável pelo Comitê interno de RH.

• Responsável pelo mapeamento de diferentes segmentos a nível nacional, através de hunting ativo; • Condução de posições de baixa e média complexidade de forma autônoma; • Atuação em todas as etapas do processo, desde o alinhamento da posição com o cliente, passando pelas fases de avaliação dos profissionais até a entrega da shortlist; • Realização de entrevistas online e presenciais, avaliando as competências técnicas e comportamentais; • Acompanhamento dos placements ao longo do primeiro ano no cliente; • Participação no recrutamento interno de possíveis Headhunters, desde o hunting até as entrevistas.

• Responsável pelo mapeamento de diferentes segmentos a nível nacional, através de hunting ativo; • Condução de posições de baixa e média complexidade, atuando em todas as etapas do processo; • Abordagem inicial identificando os profissionais mais aderentes ao desafio do cliente; • Realização de entrevistas online e presenciais com o suporte de um Consultor; • Preparação de todos os materiais de entrega; • Acompanhamento dos placements ao longo do primeiro ano no cliente; • Monitoramento e capacitação nas melhores práticas de mercado.

• Participar dos processos internos de Atração, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; • Experiência como Job Hunting em consultoria de Outplacement, atuando na prospecção de oportunidades, condução de treinamentos e acompanhamento de profissionais que buscam se recolocar no mercado; • Criação e condução de treinamentos com os profissionais, destinados a promover o desenvolvimento destes na carreira: LinkedIn, Networking, Simulação de Processos Seletivos, Avaliação Comportamental e Plano de Desenvolvimento; • Responsável pela elaboração de currículo, carta de apresentação e plano de ação, de acordo com pesquisa frente ao mercado; • Participação nos projetos estratégicos de Marketing e Evolução Profissional para melhoria contínua do programa de assessorados.

• Acolhimento e intervenção em saúde funcional de casos associados ao adoecimento dos funcionários públicos da PBH. • Planejamento e organização de reuniões e treinamentos gerenciais, juntamente com os profissionais de RH.